Lego oznacza „baw się dobrze”. W świecie Lego dobra zabawa skłania do współpracy, innowacji, wymiany doświadczeń, podejmowania prób i zaangażowania. Projekty osadzone w Lego Uniwersum mają ogromy pozytywny ładunek emocjonalny oraz dają przestrzeń do eksperymentowania i zmiany.
PŚwiat kloców Lego korzysta z efektu carte blanche – grupa zaczyna zabawę i naukę z czystą kartą. Uczestnik uwalnia się od swoich starych nawyków, schematów myślowych i trochę jak dziecko jest gotowy poznawać świat od nowa. Nasze projekty osadzone w Lego Uniwersum rozwijają kompetencje związane z efektywnością osobistą, przywództwem, pracują na przekonaniach i postawach. Każdy z nich przygotowany jest w formacie smart fun.
Projekty posiadają silny fun factor, bo aktywności są angażujące, a klocki kreują pozytywne emocje.
Powstałe w ten sposób doświadczenia, unaocznione zjawiska w powiązaniu z częścią warsztatową budują smart factor wydarzenia.
Zadaniem uczestników będzie zbudować statki kosmiczne wg podanych kryteriów w określonym czasie. Sposób zarządzania przedsięwzięciem będzie odzwierciedlał sytuacje menedżerskie i związane ze współpracą.
Gra ma za zadanie wprowadzić uczestników w świat produkcji na bazie wcześniej opracowanego prototypu. Dzięki doświadczeniu uczestnicy będą mieli szansę na uświadomienie sobie, jak ważne jest każde stanowisko w osiąganiu celów organizacji. Ponadto uczestnicy poznają koncepcję zarządzania zorientowanego na rezultat dr. J Schoutena oraz dr. W van Beersa i wypracują możliwości zastosowania jej w swojej pracy.
Co osiągną uczestnicy dzięki uczestnictwu w tej grze?
Uczestnicy staną przed wyzwaniem zbudowania wieży. Wieża z jednej strony będzie realnym projektem, z drugiej metaforą trudnego przedsięwzięcia oraz symbolem problemów komunikacyjnych. Dlatego budowniczy zmierzą się z trudem kształtowania zaangażowania i zaufania oraz dochodzenia do porozumienia. Dzięki tej grze uczestnicy przekonają się, jak ważnym etapem w procesie realizacji zadania lub projektu jest zaplanowanie działań i odpowiedniej komunikacji. Na bazie tego doświadczenia uczestnicy poznają koncepcję 5 dysfunkcji Lencioniego i nauczą się im przeciwdziałać (brak zaufania, strach przed konfliktem, brak zaangażowania, unikanie odpowiedzialności, brak dbałości o wyniki).
Co osiągną uczestnicy dzięki uczestnictwu w tej grze?
Wyspa w wielu kategoriach oceniana jest jako największe osiągnięcie inżynieryjne człowieka. Uczestnicy będą mieli za zadanie, korzystając z poznanej metodologii zarządzania projektami, przeprowadzić przedsięwzięcie w świecie Lego. Proces będzie obejmował wszystkie etapy życia projektu. W związku z tym uczestnicy muszą w procesie planowania realizacji wziąć pod uwagę zarządzanie ryzykiem – między innymi opracowanie mapy ryzyka związanej z budową wyspy. Gra w głównej mierze skierowana jest do osób zajmujących się zarządzaniem projektami oraz osób pracujących projektowo.
Co osiągną uczestnicy dzięki uczestnictwu w grze?
Zdalnie sterowane roboty Lego – można je zaprojektować, zaprogramować, zbudować, kierować nimi i wykonywać zadania. Roboty mogą być wyposażone w czujniki ruchu, podczerwieni i koloru. Mogą posłużyć do różnych zadań – od walk robotów, przez rozgrywki capture the box, po realizację wyzwań wymagających współpracy i współodpowiedzialności. Projekty wykorzystujące Mindstorm Robots poza dostarczeniem frajdy rozwijają kompetencje innowacyjności, współpracy i zarządzania projektami. Powstałe podczas warsztatu doświadczenie rodzi gotowość do zmiany i otwartość na poznawanie technik podnoszących efektywność osobistą uczestników.
Co osiągną uczestnicy dzięki uczestnictwu w grze?
Uczestnicy mają za zadanie zaprojektować i stworzyć mozaikę z klocków LegoTematem mozaiki mogą być wartości firmowe, zespołowe, zasady wypracowane podczas warsztatów. Wydarzenie jest zaprojektowane w taki sposób, aby dać uczestnikom przestrzeń na przemyślenie zarówno formy, jak i treści mozaiki. Proces jest poprzedzony treningiem kreatywności i myślenia out of box. W projekcie równie ważne są rezultat, jak i droga, która do niego prowadzi. Mozaika staje się symbolem spotkania – może być traktowana jako pamiątka albo ucieleśnienie zobowiązań powziętych podczas warsztatu. Mozaika Lego może być puentą spotkania dotyczącego modelów współpracy (dysfunkcje Lencioniego, turkusowe zespoły etc.), modelów zarządzania (mistrzostwo osobiste, leadership transformacyjny, przywództwo Zandera etc.) bądź też innych koncepcji użytecznych dla grupy.
Co osiągną uczestnicy poprzez uczestnictwo w projekcie?
Celem projektu jest poprawa funkcjonowania 34 firm z sektora MMSP poprzez podniesienie kompetencji 345 menedżerów w zakresie efektywnego zarządzania firmą i zasobami ludzkimi w trudnych warunkach rynkowych.
POIG.08.02.00-14-606/14
ul. Farysa 64
01-971 Warszawa
NIP: 113-26-90-108
Strona należy do grupy Gamma realizującej szkolenia eksperckie, sprzedażowe, managerskie, farmaceutyczne oraz team building dla firm. Firma szkoleniowa 2021 roku.
© Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa
Wszelkie prawa zastrzeżone. Szkolenia dla firm i administracji.