Dostarczamy rozwiązania na każdym etapie candidate expirience i employee journey. Osadzamy doświadczenie kandydata i pracownika w kontekście rynkowym i firmowym.
Zwiększamy potencjał organizacji w zdobywaniu i utrzymaniu najbardziej wartościowych pracowników. Wspieramy firmy w tworzeniu i wdrażaniu strategii wellbeingowej.
Pomagamy rozwijać i spełniać potencjał pracowników w organizacjach. Sprawny mentoring, wymiana wiedzy i doświadczeń peer-2-peer, programy talentowe oraz proinnowacyjne uwalniają talenty, rozwijają kompetencje oraz budują poczucie współuczestnictwa i przynależności pracownika w organizacji.
Rozwiązania:
- Kreowanie marki pracodawcy / employer branding
- Szkolenia i wdrożenia onboardingowe
- Programy talentowe / HI-PO
- Projekty mentoringowe / projekty wymiany doświadczeń i wiedzy peer-to- peer
- Action Learning
- Wdrożenia i szkolenia well-beingowe
- Projekty CSR’owe
- Wolontariat pracowniczy
- Zwinny HR
- AC/DC
- Performance Management
- Mierzenie efektywności szkoleń i działań rozwojowych (Harrison, Mindsonar, Kirkpatrick)
- Model kompetencyjny i zarządzanie kompetencjami
Rezultaty:
- Właścicielska postawa i postępowanie pracowników (troska o firmę i o wspólny cel)
- Zaangażowanie pracowników zbudowane poprzez poczucie wpływu, samostanowienia i współodpowiedzialność
- Marka pracodawcy zwiększająca liczbę wartościowych kandydatów do pracy
- Niższe koszty i czasochłonność procesu rekrutacji
- Rozumienie wartości organizacyjnych, odnoszenie się do nich w decyzjach i postępowaniu zawodowym przez pracowników
- Obniżenie retencji pracowników do zdrowego dla organizacji poziomu
- Rozumienie przyczyn retencji z poziomu strategicznego i pracowniczego (exit interview)
- Zaangażowanie pracowników rozwój swoich kolegów i podwładnych (poza wymianą doświadczeń)
- Angażowanie się pracowników w projekty innowacyjne, poddawanie nowych rozwiązań pod rozwagę przełożonych, postawa współuczestnictwa
Pozwalamy opuścić strefę komfortu w bezpieczny sposób, aby rozwinąć umiejętności i przekonania
Rozumiemy, że kompetencje to tylko jeden z czynników budujących skuteczność w pracy. Bardzo ważna jest sfera mentalna (odporność psychiczna, odwaga, otwartość) oraz dobrostan umysłowy i psychiczny.
Przedstawiamy sześć formatów e-learningu, które już teraz są dostępne w naszej ofercie. Są to metody asynchroniczne co oznacza, że uczestnik zdobywa wiedzę w dowolnym dla siebie czasie. W obecnej sytuacji wywołanej przez Covid-19 obok webinarów jest to najbezpieczniejsza forma zdobywania wiedzy.
Aby wygrać na rynku, musisz najpierw wygrać w miejscu pracy
Wierzymy, że kapitał ludzki może być największą przewagą bądź najważniejszą przeszkodą w rozwoju organizacji. Wspieramy HR w kształtowaniu wartości, kultury wzmacniającej współodpowiedzialność i zaangażowanie pracowników. To jedyna droga do wyższej efektywności organizacji.
Dostarczamy skutecznych rozwiązań menedżerskich i liderskich w świecie pełnym złożoności zmian i niepewności
W dynamicznie zmieniającej się rzeczywistości biznesowej, intensywnie poszukiwane są najskuteczniejsze metody zarządzania. Na sukces firmy składają się głównie kompetencje i zaangażowanie pracowników, systemy zarządzania oraz procesy organizacyjne.
Jeśli nie możesz czegoś zmierzyć, to nie możesz tym zarządzać
Wierzymy i wiemy, że to w jaki sposób realizujemy projekty istotnie wpływa na efektywność i rozwój organizacji. Wspieramy tworzenie kultury pro projektowej, kształtujemy i doskonalimy kompetencje kadry zaangażowanej w realizację projektów.
Kreujemy kulturę sprzedaży zorientowaną na zdobywanie
Obserwujemy w działach sprzedaży nadmierną orientację na budowanie relacji i obsługę obecnego klienta. Z naszego doświadczenia pracę na obecnych klientach (farming) należy równoważyć samodzielnym pozyskiwaniem klientów przez handlowców (hunting).
MATERIAŁY I INFORMACJE
Zapraszamy do naszej
gamma Wiki +
- 800 pigułek wiedzy
- 40 filmów edukacyjnych
- ~14h nagrań raportów w wersji audiobook i wiele więcej.
strefy wiedzy
Daj nam poznać TWOJE POTRZEBY
tel.: 505 273 550,
biuro@projektgamma.pl
ul. Farysa 64
01-971 Warszawa
