Jak wybrać najlepszą imprezę integracyjną?

Jak wybrać najlepszą imprezę integracyjną?

Imprezy integracyjne dzisiaj stanowią naprawdę ciekawe rozwiązanie pod kątem możliwości szybkiego zintegrowania pracowników, zgrania ich w jeden zespół, niezależnie od wielu rzeczy, jakie ich mogą dzielić - wieku, religii, stylu pracy itp.

Jednak kiedy spojrzymy na ofertę poszczególnych imprez integracyjnych, to odkryjemy, że w zasadzie jest ona całkiem spora.

Co zatem warto wybrać? Otóż wszystko zależy od efektu, jaki planujemy osiągnąć....

1. warsztaty kulinarne, łaźnie, pikniki...
   Tego typu imprezy integracyjne mają na celu raczej rozluźnienie atmosfery i stworzenie możliwości poznania się pracowników od innej, niż ta bardzo formalna strony. Tutaj pracownicy będą mogli się rozluźnić, przejść na domowe tematy, porozmawiać o swoich rodzinach. Jako pracodawcy odkryjemy, kto właśnie w jaki sposób wypowiada się o swojej rodzinie i przyjaciołach, czy w ogóle posiada takie osoby, czy ma jakieś hobby. Szczególnie zaś warsztaty kulinarne wydają się ciekawym pomysłem, ponieważ tu także dokona się choć trochę naturalny podział grupy.
   
   
2. gry terenowe
   Takie team building Warszawa zdecydowanie ma na celu przede wszystkim wyłonienie się naturalnych ról w zespole oraz nabycie przez pracowników umiejętności współpracy. Dowiemy się, kto jest naturalnym liderem, kto outsiderem, kto prawą ręką lidera itp. Ponadto właśnie tu szybko okaże, kto ma jakie problemy ze współpracą i nad czym należy popracować.
   
   
3. gry scenariuszowe
   One z kolei pozwolą nam sprawdzić, jak pracownicy będą zachowywać się w pracy. Czy mają maski, czy są naturalni. Pracownikom zaś szybko przyjdzie dość swobodna integracja tutaj. Będą mieli właśnie okazję poznać się zupełnie z innej strony, odrzucając kompletnie ocenianie, uprzedzenia. Taka forma imprezy integracyjnej może okazać się strzałem w dziesiątkę dla wszystkich zespołów wielokulturowych.
   
   
4. survivalowy team building
   To zdecydowanie jest zabawa nie dla każdego zespołu. Pomaga wyłoić lidera, stworzyć silny zespół, który świetnie będzie pracował pod presją i w stresie.

[reklama numer="1"]