Misja – gra miejska lub plenerowa

Misja – gra miejska lub plenerowa

Nie od dziś wiadomo, że udane i skuteczne szkolenia team building opierają się na dobranych w odpowiednych proporcjach szkoleniach i zabawach. Zabawy integracyjne bardzo często okazują się najskuteczniejszą formą integrowania zespołu. Jednak wiele z nich bywa dość nudna i opatrzona. Jeśli planujecie wyjazd integracyjny czy też imprezę firmową warto zadbać o to, aby zaplanowane rozrywki były nietuzinkowe i zapadły uczestnikom wydarzenia w pamięć na długi czas.

Taką niecodzienną i dającą wiele możliwości w kwestii dostosowania jej do indywidualnych potrzeb rozrywką są gry terenowe. Gry scenariuszowe o charakterze miejskim lub też plenerowym to świetnie rozwiązanie jeśli chcemy w nienachalny sposób nakłonić zespół do współpracy, spowodować zacieśnienie więzi oraz nawiązanie nici porozumienia między tymi członkami zespołu, którzy dotychczas nie mieli okazji nawiązać relacji lub też ich stosunki pozostawiały wiele do życzenia.

Warto zadbać o odpowiednio dobrany scenariusz takiej gry, aby był on równocześnie ciekawy i wymagający nieco wysiłku zarówno fizycznego jak i intelektualnego. Z drugiej zaś strony warto pamiętać, że zbyt trudna gra sprawi, że kłopoty z rozwiązaniem zadań będą rodzić wśród uczestników frustracje, co sprzyja powstawaniu konfliktów – które z całą pewnością nie są celem wyjazdu integracyjnego. Dlatego stworzenie i dobranie odpowiedniego do sytuacji scenariusza zabawy wymaga wyczucia i jest zadaniem kluczowym.

[reklama numer="1"]

Powstające podczas tego typu gier konieczność współpracy, a z drugiej strony zdrowa rywalizacja pomiędzy poszczególnymi drużynami sprawia również, że jako pracodawcy możemy poznać swoich pracowników od innej strony, również zacieśniając z nimi więzi, poznając ich zalety, które później przy odpowiednim nakierowaniu podwładnych będziemy mogli wykorzystać dla dobra firmy, odpowiednio dobierając system motywacyjny dla danej osoby. Warto pamiętać o tym, że pozytywny wizerunek pracodawcy znacząco wpływa na jakość pracy i zaangażowanie w nią pracowników.