Przyjemne z pożytecznym czyli szkolenie i integracja w jednym

Przyjemne z pożytecznym czyli szkolenie i integracja w jedny

Każdy sprawny team leader doskonale zdaje sobie sprawę z tego, że jeżeli chce mieć zgrany i dobrze funkcjonujący zespół, to musi w to włożyć odrobinę czasu i wysiłku. Oczywiście, można czekać, aż ludzie z sami siebie zaczną się integrować, jednak może to zająć całą wieczność. Modne w ostatnich latach szkolenia integracyjne mogą znacznie ten proces usprawnić. Mają jeszcze jedną korzyść - członkowie zespołu wychodzą z nich z dodatkową wiedzą, gdyż nie są to jak kiedyś imprezy stricte towarzyskie.

Team building istotny niezależnie od wielkości firmy

Niektórzy zastanawiają się czy przy małej firmie warto inwestować w szkolenia integracyjne. Otóż, jak najbardziej warto! Niezależnie od tego, czy dana firma liczy kilkanaście, kilkadziesiąt czy też kilkaset pracowników, to zespół powinien stanowić zgrany mechanizm, w którym każdy trybik czuje że jest potrzebny. Oczywiście w zależności od wielkości zespołu inne są możliwości organizacji wyjazdu integracyjno - szkoleniowego, choćby patrząc z perspektywy kosztów. Jednak jedno jest pewne, na szkoleniach i integracji pracowników nie ma co oszczędzać, poczyniona inwestycja zwróci się w krótkim czasie.

[reklama numer="1"]

Co można zyskać na integracji pracowników?

Zespół który jest zgrany, pracuje o wiele wydajniej. Poza tym, poszczególni członkowie zespołu ufają sobie nawzajem i mają poczucie tego, że w razie problemów mogą liczyć na pozostałe osoby. Szkolenia na wyjazdach integracyjnych dla firm to doskonały pomysł z racji tego, że w luźniejszej atmosferze i w gronie znajomych osób wiedza jest łatwiej przyswajana.

Szkolenia tematyczne czy to z umiejętności miękkich czy przekazywanie branżowych nowinek technicznych - wszystko to będzie dobrym uzupełnieniem odpoczynku na łonie natury lub też aktywnego wyjazdu integracyjnego. Takie imprezy nie muszą być bardzo długie, przeważnie już dwa dobrze zorganizowane dni wystarczą na to aby zacieśnić więzi pomiędzy poszczególnymi członkami zespołu pracowniczego. Warto wyjazdy tego typu organizować regularnie, przynajmniej raz lub dwa w ciągu roku, wówczas efekty będą najbardziej widoczne.