IDEA SZKOLENIA (SZKOLENIE OTWARTESZKOLENIE ONLINESZKOLENIE ZAMKNIĘTE)
Zapraszamy na kompleksowe szkolenie online poruszające najważniejsze kwestie związane z prawem pracy.
Podczas szkolenia kodeks pracy omówimy m.in. kwestie pracy zdalnej – podobieństwa i różnice miedzy telepracą a pracą zdalną. Ekspert omówi również projektowane zmiany dotyczące pracy zdalnej oraz kontroli trzeźwości.
Mając powyższe na uwadze zapraszamy do udziału w kompleksowym szkoleniu, w trakcie którego przedstawimy wszystkie zmiany w prawie pracy.
Szkolenie online to udział w szkoleniu na żywo, z możliwością zadawania pytań trenerowi na czacie oraz bezpośrednio.
Istnieje możliwość uczestnictwa w wybranym dniu szkolenia w cenie 590 zł netto/os.
Szkolenie odbywa się poprzez platformę ClickMeeting.
Dla optymalnej pracy na platformie najlepiej korzystać z aktualnej przeglądarki Chrome.
WYMAGANIA SPRZĘTOWE:
- KOMPUTER
- STAŁE ŁĄCZE INTERNETOWE
- MAKSYMALNA GRUPA UCZESTNIKÓW: 25 OSÓB
(decyduje kolejność zgłoszeń)
Webinar/szkolenie online to nowoczesny format szkoleniowy wykorzystujący transmisję audio-wideo w czasie rzeczywistym. Technologia typu „Streaming” umożliwia przesyłanie takich danych jak fonia, wizja i tekst „na żywo” dzięki czemu uczestnik otrzymuje pełnowartościowe szkolenie nie wstając zza swojego biurka.
Pracodawca ma również obowiązek prowadzić oddzielnie dla każdego pracownika dokumentację związaną z czasem pracy.
Pracodawcy zyskali możliwość prowadzenia akt osobowych w formie albo papierowej albo elektronicznej – według uznania pracodawcy. Dotyczy to zarówno dokumentacji kadrowej, jak i płacowej. Ważne jest jednak, iż podejmując decyzję o określonym sposobie prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracodawca będzie musiał być konsekwentny.
Śledzenie zmian w przepisach prawa pracy to jednak nie wszystko, gdyż służby kadrowo – płacowe powinny śledzić także orzecznictwo Sądu Najwyższego. Orzecznictwo jest ważne zwłaszcza w zakresie rozwiązywania umów o pracę, wynagrodzeń, dyskryminacji, czy zakazu konkurencji.
Mając powyższe na uwadze zapraszamy do udziału w kompleksowym szkoleniu, w trakcie którego przedstawimy wszystkie zmiany w prawie pracy i ostatnie orzecznictwo SN w tematach interesujących działy kadrowo-płacowe.
Nasze spotkanie będzie przeglądem nowości oraz bieżących wyroków Sądu Najwyższego, dzięki czemu podejmowane na co dzień decyzje będą dużo prostsze, a ryzyko mandatu w razie kontroli PIP zminimalizowane prawie do zera.
Szkolenie skierowane jest do:
Dyrektorów Personalnych, Dyrektorów/Kierowników działów kadr i płac, specjalistów ds. kadr i płac, pracowników firm payrollowych, menagerów nadzorujących działy HR;
Pracodawca ma również obowiązek prowadzić oddzielnie dla każdego pracownika dokumentację związaną z czasem pracy.
Pracodawcy zyskali możliwość prowadzenia akt osobowych w formie albo papierowej albo elektronicznej – według uznania pracodawcy. Dotyczy to zarówno dokumentacji kadrowej, jak i płacowej. Ważne jest jednak, iż podejmując decyzję o określonym sposobie prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracodawca będzie musiał być konsekwentny.
Śledzenie zmian w przepisach prawa pracy to jednak nie wszystko, gdyż służby kadrowo – płacowe powinny śledzić także orzecznictwo Sądu Najwyższego. Orzecznictwo jest ważne zwłaszcza w zakresie rozwiązywania umów o pracę, wynagrodzeń, dyskryminacji, czy zakazu konkurencji.
Mając powyższe na uwadze zapraszamy do udziału w kompleksowym szkoleniu, w trakcie którego przedstawimy wszystkie zmiany w prawie pracy i ostatnie orzecznictwo SN w tematach interesujących działy kadrowo-płacowe.
Nasze spotkanie będzie przeglądem nowości oraz bieżących wyroków Sądu Najwyższego, dzięki czemu podejmowane na co dzień decyzje będą dużo prostsze, a ryzyko mandatu w razie kontroli PIP zminimalizowane prawie do zera.
Szkolenie skierowane jest do:
Dyrektorów Personalnych, Dyrektorów/Kierowników działów kadr i płac, specjalistów ds. kadr i płac, pracowników firm payrollowych, menagerów nadzorujących działy HR;
PROGRAM SZKOLENIA (SZKOLENIE OTWARTESZKOLENIE ONLINESZKOLENIE ZAMKNIĘTE)
I DZIEŃ SZKOLENIA
Praca zdalna – planowane zmiany
- Praca zdalna w pełnym wymiarze, hybrydowa i okazjonalna – różnice
- Zasady wdrożenia pracy zdalnej w organizacji
- Niezbędna dokumentacja pracy zdalnej
- Możliwość polecenia pracy zdalnej przez pracodawcę
- Zasady zwrotu kosztów pracownikom wykonującym pracę zdalną
- Praca zdalna a BHP
- Praca zdalna a RODO
- Kontrola pracownika wykonującego pracę zdalną
- Monitoring pracy zdalnej
- Zasady składania wniosków pisemnych na pracy zdalnej
Badanie trzeźwości i na obecność w organizmie substancji działających podobnie do alkoholu – projekt
- Zasady wdrożenia badań trzeźwości w organizacji
- Obowiązki informacyjne wobec załogi
- Możliwość kontroli osób zatrudnionych na innej podstawie niż stosunek pracy
- Procedura wzywania Policji i Straży Miejskiej
- Zasady przechowywania dokumentów z badań trzeźwości
- Zasady niedopuszczania pracownika do pracy
- Zachowanie prawa do wynagrodzenia w razie negatywnych wyników badania
- Kontrola obecności w organizmie innych substancji działających podobnie do alkoholu
- Zmiany zasad nakładania kar porządkowych
- Zakres koniecznych zmian w regulaminach pracy
Sygnaliści – nowe obowiązki od 17 grudnia 2021 r.
- Obowiązki pracodawcy związane z wdrożeniem procesu zgłoszeń naruszeń prawa UE
- Regulamin zgłoszeń wewnętrznych – zasady wdrożenia i treść
- Regulamin zgłoszeń wewnętrznych a procedura antymobbingowa
- Dodatkowe postanowienia regulaminów zgłoszeń wewnętrznych
- Osoby, które mogą być sygnalistami
- Zakazane czynności odwetowe
- Nowe obowiązki z obszaru ochrony danych osobowych
- Możliwość outsourcingu obsługi zgłoszeń zewnętrznych
- Zgłoszenia zewnętrzne
- Odpowiedzialność karna za naruszenie przepisów ustawy
Zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej w praktyce
- Zasady przechowywania dokumentacji z procesów rekrutacyjnych
- Zasady przechowywania akt osobowych – 10 i 50 lat
- Zasady przechowywania akt osobowych pracownika powracającego do pracy u tego samego pracodawcy
- Wnioski urlopowe – nowe zasady przechowywania
- 3-letni okres przechowywania ewidencji czasu pracy – jak liczymy?
- Okres przechowywania list obecności i harmonogramów czasu pracy
- Okres przechowywania protokołów powypadkowych i dokumentacji dotyczącej chorób zawodowych
- Zasady i okres przechowywania e-ZLA
- Okres przechowywania dokumentacji dotyczącej umów cywilnoprawnych
- Zasady przechowywania dokumentacji dotyczącej PPK
- Zasady przeprowadzania corocznych przeglądów dokumentacji ZFŚS
- Zasady przechowywania dokumentacji ZFŚS
Stanowiska urzędowe dotyczące dokumentacji pracowniczej
- Zasady przechowywania dokumentacji dotyczącej potrąceń z wynagrodzenia
- Ryzyka związane z przechowywaniem dokumentacji ZUS i PIT w aktach osobowych
- Wpływ pracownika na formę kopii dokumentacji
- Obowiązek wskazywania adresu sądu w pouczeniu w treści wypowiedzenia umowy o pracę
- Zwolnienie dla krwiodawców pracujących na zmiany – na dzień kalendarzowy czy dobę pracowniczą?
- Sposób liczenia tygodnia pracy z punktu widzenia odpoczynku tygodniowego
- Czas wolny za nadgodziny a 35-godzinny odpoczynek tygodniowy
- Czy można zmienić zasady korzystania z przerw na karmienie w trakcie pracy zdalnej?
- Czy można wypłacać ryczałt za nadgodziny pracownikom wykonującym pracę zdalną?
- Skierowanie na badania okresowe a informacja o stopniu niepełnosprawności
RODO w kadrach – najnowsze stanowiska
- Praktyki studenckie i stażyści – czy potrzebne umowy powierzenia przetwarzania danych osobowych
- Zasady przechowywania dokumentów potwierdzających kwalifikacje
- Możliwość kopiowania legitymacji studenckich i książeczek wojskowych
- Przechowywanie dokumentów potwierdzających status niepełnosprawnego, weterana, czy działacza opozycji antykomunistycznej
- Zaświadczenia ze stacji krwiodawstwa – czy można przechowywać, czy tylko do wglądu?
- Umowa na zastępstwo – czy wskazywać dane zastępowanego pracownika
- System kontroli dostępu do pomieszczeń a monitoring
- Wywieszanie list pracowników i ich specyficznych uprawnień a RODO
- Zasady przeglądu akt osobowych pod kątem RODO
- Usuwanie danych z systemów kadrowych i ich anonimizacja
Elektronizacja dokumentacji pracowniczej – najnowsze stanowiska
- Zasada podziału dokumentacji na zbiory
- Zmiany w aplikacjach do obiegu wniosków urlopowych wdrożonych przed 1.1.2019 r.
- Obowiązek informacyjny – 1 czy 2-etapowy – nowe podejście do informowania załogi
- Skuteczność obowiązku informacyjnego względem byłych pracowników a elektronizacja
- Możliwość wydłużenia okresu odbierania poprzedniej postaci dokumentacji
- Możliwość opatrywania skanów dokumentów podpisami kwalifikowanymi przez firmy zewnętrzne
- Zasady zapisywania wniosków mailowych w dokumentacji pracowniczej
- Harmonogramy a ewidencja czasu pracy – różnice w zakresie wymagań dotyczących elektronizacji
- Wnioski urlopowe papierowe a elektroniczny system do obiegu wniosków urlopowych
II DZIEŃ SZKOLENIA
ORZECZNICTWO SĄDU NAJWYŻSZEGO DOTYCZACE KADR I PŁAC
UMOWY O PRACĘ
- Kiedy jest konieczne wskazanie kryteriów doboru do zwolnienia w treści wypowiedzenia?
- Kiedy można odstąpić od podawania kryteriów doboru w wypowiedzeniu?
- Co to są przyczyny niezawinione wypowiedzenia umowy o pracę?
- Jak oceniać zasadność wypowiedzenia, gdy pracodawca wskazał kilka przyczyn utraty zaufania?
- Czy za ten sam czyn można ukarać naganą a następnie zwolnić pracownika?
- Czy pracownik, który rozwiązuje umowę o pracę bez wypowiedzenia może domagać się wypłaty odprawy ekonomicznej?
- Czy niewypłacanie terminowe wynagrodzenie, ale wypłacanie go do 10 dnia kolejnego miesiąca pozwala pracownikowi rozwiązać umowę bez wypowiedzenia?
- Kiedy należy ponownie zatrudnić pracownika zwolnionego na podstawie art. 53 k.p.?
- Czy odszkodowania wyliczamy według ustawowych czy umownych okresów wypowiedzenia?
- Czy niewykonanie obowiązku ponownego zatrudnienia pracownika daje mu prawo do odszkodowania?
MOBBING, DYSKRYMINACJA I DOBRA OSOBISTE
- Czy pracodawca odpowiada za molestowanie pracownika na wycieczce dofinansowanej z ZFŚS?
- Czy naruszanie godności pracownika w krótkim okresie czasu to mobbing?
- Na czym powinno polegać przeciwdziałanie mobbingowi?
- Czy można żądać 2 zadośćuczynień z tytułu mobbingu?
- Kontrola pracownika a mobbing, na co uważać?
- Czy przejęcie zakładu pracy może zostać uznane za kryterium dyskryminacyjne?
- Jak oceniać nierówne traktowanie pracowników powracających do pracy po urlopach wychowawczych?
- Czy powołanie się na wypowiedź osoby trzeciej wyklucza odpowiedzialność za naruszeniu dóbr osobistych?
- Staż pracy i rodzaj umowy o pracę a dyskryminacja pracowników, na co uważać?
- Jakie elementy muszą znaleźć się w pozwie pracownika dotyczącym dyskryminacji?
- Jakie roszczenia przysługują pracownikowi w związku z dyskryminacją?
ZAKAZ KONKURENCJI
- Czy można wprowadzić zakaz dodatkowej pracy nie tylko konkurencyjnej?
- Czy można podpisać umowę o zakazie konkurencji z radcą prawnym?
- Czy umowa o zakazie konkurencji przechodzi na kolejnego pracodawcę przy przejściu zakładu pracy?
- Czy do umów o zakazie konkurencji stosujemy art. 8 k.p., czyli zasadę nadużycia prawa?
- Jak prawidłowo uregulować termin odstąpienia w umowie o zakazie konkurencji?
- Kiedy zakaz konkurencji ustaje ze względu na niewykonywanie umowy przez drugą stronę?
CZAS PRACY
- Jak prawidłowo rozliczać czas pracy pracowników mobilnych?
- Jak rozliczać czas pracy pracowników zatrudnionych w kilku spółkach z grupy kapitałowej?
- Jak ustalać nadgodziny w zadaniowym czasie pracy?
- Kto należy do kategorii kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych pracodawcy?
- Na czym polega miarkowanie wynagrodzenia za nadgodziny?
- Na czym polega milcząca zgoda na nadgodziny?
- Jak na wypłatę wynagrodzenia za nadgodziny wpływa nieprowadzenie ewidencji czasu pracy?
WYNAGRODZENIA
- Czy pracownik, który rozwiązuje umowę o pracę bez wypowiedzenia może domagać się wypłaty odprawy ekonomicznej?
- Kiedy wypowiedzenie zmieniające uzasadnia prawo pracownika do odprawy ekonomicznej?
- Kiedy żądanie wypłaty premii może być sprzeczne z zasadami współżycia społecznego?
- Czy niewydanie regulaminu premiowania pomimo ustalenia zasad wypłaty premii może pozbawić pracowników wypłat z tego tytułu?
- Czy można nie wypłacić premii w przypadku braku zysku pracodawcy, jeśli nie jest to uregulowane w przepisach dotyczących premii?
- Czy można nabyć wynagrodzenie prowizyjne za okresy usprawiedliwionych nieobecności w pracy?
- Kiedy pracownik może domagać się wypłaty wynagrodzenia z tytułu gotowości do pracy?
- Czy nieudzielenie urlopu szkoleniowego uprawnia pracownika do dochodzenia odszkodowania?
- Czy niewykonanie obowiązku ponownego zatrudnienia pracownika daje mu prawo do odszkodowania?
ZWIĄZKI ZAWODOWE
- Czy możliwe jest przejście zakładu pracy bez związków zawodowych?
- Od kiedy powstają skutki prawne zmniejszenie się liczby członków związku zawodowego?
- Kiedy wybór do władz związku może być sprzeczny z zasadami współżycia społecznego?
- Jakie są skutki nieprzedłożenia przez związek zawodowy informacji kwartalnej o liczbie członków?
- Kiedy dochodzi do nadużycia ochrony związkowej?
USTALENIE ISTNIENIA STOSUNKU PRACY
- Czy zmiana charakteru zatrudnienia w tej samej firmie wpływa na ocenę sądu w procesie o ustalenia istnienia stosunku pracy?
- Na czym może polegać kontrola zleceniobiorcy, aby nie ryzykować uznania umowy za umowę o pracę?
- Czy przy umowach zlecenia możliwe jest bieżące przydzielanie zadań i bieżąca kontrola ich wykonania?
- Czy brak zgody zatrudniającego na opuszczenie miejsca pracy przesądzi o charakterze umowy?
- Czy praca na budowie polegająca na wykonywaniu na bieżąco poleceń zleceniodawcy może być wykonywana jako umowa zlecania?
1. Prawo pracy w dobie koronawirusa
- Nowe zasady potrąceń z wynagrodzenia
- Stosowanie przepisów BHP w czasie epidemii – badania, szkolenia, kwalifikacje
- Praca zdalna
- Dodatkowe zasiłki opiekuńcze oraz wynikające z kawarantanny
- Powrót do biura a przepisy bhp
- Czas pracy w związku z COVID-19
2. Aktualne stanowiska urzędowe dotyczące kadr i płac
- Obowiązek wskazywania adresu sądu w pouczeniu w treści wypowiedzenia umowy o pracę
- Zasady zapisywania wniosków mailowych w dokumentacji pracowniczej
- Zaświadczenia ze stacji krwiodawstwa – czy można przechowywać, czy tylko do wglądu?
- Zwolnienie dla krwiodawców pracujących na zmiany – na dzień kalendarzowy czy dobę pracowniczą?
- Wywieszanie list pracowników i ich specyficznych uprawnień a RODO
- System kontroli dostępu do pomieszczeń a monitoring
3. Zmiany w zasadach prowadzenia i przechowywania akt osobowych
- Okresy przechowywania akt – 10 i 50 lat,
- Zasady wydawania akt papierowych pracownikom
- Zasady wydawania kopii akt osobowych pracownikom
- Główne zmiany wynikające z projektu nowego rozporządzenia o aktach osobowych
- Zmiany formy prowadzenia akt osobowych
- Akta pracownicze po zmianach – 4 części akt osobowych
4. Nowe zasady tworzenia dokumentacji dotyczącej czasu pracy
- Dokumenty z zakresu czasu pracy, które mają się znaleźć w oddzielnej dokumentacji
- Podpisywanie harmonogramów czasu pracy przed ich wpięciem do dokumentacji
- Karta wynagrodzeń i ewidencja czasu pracy – czy należy je przechowywać razem?
- Wnioski o wyjścia prywatne w dokumentacji czasu pracy
- Zmiana wyglądu karty ewidencji czasu pracy – karty na okres rozliczeniowy
- Zmiana wyglądu karty ewidencji czasu pracy – karty na okres rozliczeniowy
5. Zasady prowadzenia dokumentacji elektronicznej
- Czy zmiana formy dokumentacji na elektroniczną będzie skomplikowana?
- Jakie wymagania musi spełniać dokument elektroniczny w e-aktach?
- Jakie metadane będą musiały być zapisane na każdym dokumencie elektronicznym?
- Jakie będą zasady przenoszenia dokumentacji elektronicznej pomiędzy systemami?
- Jakie zabezpieczenia będą musiały mieć systemy do prowadzenia e-teczek?
- Czy możliwe będzie prowadzenia akt tradycyjnych a dokumentacji czasu pracy elektronicznie?
6. Okresy przechowywania różnego rodzaju dokumentacji
- Akta osobowe pracowników – 50- albo 10-letni okres przechowywania
- Zasady przechowywania akt osobowych pracownika powracającego do pracy u tego samego pracodawcy
- Wnioski urlopowe – nowe zasady przechowywania
- 3-letni okres przechowywania ewidencji czasu pracy – jak liczymy?
- Okres przechowywania list obecności i harmonogramów czasu pracy
- Okres przechowywania protokołów powypadkowych i dokumentacji dotyczącej chorób zawodowych
- Zasady i okres przechowywania e-ZLA
- Okres przechowywania dokumentacji dotyczącej umów cywilnoprawnych
- Zasady przechowywania dokumentacji dotyczącej PPK
7. Nowelizacja Kodeksu pracy wdrażająca RODO (od 4 maja 2019 r.)
- Rodzaje danych osobowych, których można żądać od kandydata do pracy,
- Rodzaje danych osobowych, których można żądać od pracownika
- Dane dobrowolne i możliwość prawna ich gromadzenia przez pracodawców
- Zmiany w zakresie monitoringu
- Możliwość badania zawartości alkoholu alkomatem – stanowisko PUODO
- Zmiany w zakresie przechowywania dokumentacji związanej z ZFŚS
- Zmiany w treści świadectwa pracy
8. Zmiany w Kodeksie pracy od września 2019 r. – tzw. projekt prezydencki
- Zmiana katalogu przesłanek dyskryminacyjnych
- Zmiany w roszczeniach dotyczących mobbingu
- Nowe powództwo o wydanie świadectwa pracy
- Wyrok zastępujący świadectwo pracy
- Zmiany w zakresie roszczeń zwolnionych z pracy pracowników korzystających z urlopów macierzyńskich
ORZECZNICTWO SĄDU NAJWYŻSZEGO DOTYCZACE KADR I PŁAC
1. UMOWY O PRACĘ
- Kiedy jest konieczne wskazanie kryteriów doboru do zwolnienia w treści wypowiedzenia?
- Kiedy można odstąpić od podawania kryteriów doboru w wypowiedzeniu?
- Co to są przyczyny niezawinione wypowiedzenia umowy o pracę?
- Jak oceniać zasadność wypowiedzenia, gdy pracodawca wskazał kilka przyczyn utraty zaufania?
- Czy za ten sam czyn można ukarać naganą a następnie zwolnić pracownika?
- Czy pracownik, który rozwiązuje umowę o pracę bez wypowiedzenia może domagać się wypłaty odprawy ekonomicznej?
- Czy niewypłacanie terminowe wynagrodzenie, ale wypłacanie go do 10 dnia kolejnego miesiąca pozwala pracownikowi rozwiązać umowę bez wypowiedzenia?
- Kiedy należy ponownie zatrudnić pracownika zwolnionego na podstawie art. 53 k.p.?
- Czy odszkodowania wyliczamy według ustawowych czy umownych okresów wypowiedzenia?
- Czy niewykonanie obowiązku ponownego zatrudnienia pracownika daje mu prawo do odszkodowania?
2. MOBBING, DYSKRYMINACJA I DOBRA OSOBISTE
- Czy pracodawca odpowiada za molestowanie pracownika na wycieczce dofinansowanej z ZFŚS?
- Czy naruszanie godności pracownika w krótkim okresie czasu to mobbing?
- Na czym powinno polegać przeciwdziałanie mobbingowi?
- Czy można żądać 2 zadośćuczynień z tytułu mobbingu?
- Kontrola pracownika a mobbing, na co uważać?
- Czy przejęcie zakładu pracy może zostać uznane za kryterium dyskryminacyjne?
- Jak oceniać nierówne traktowanie pracowników powracających do pracy po urlopach wychowawczych?
- Czy powołanie się na wypowiedź osoby trzeciej wyklucza odpowiedzialność za naruszeniu dóbr osobistych?
- Staż pracy i rodzaj umowy o pracę a dyskryminacja pracowników, na co uważać?
- Jakie elementy muszą znaleźć się w pozwie pracownika dotyczącym dyskryminacji?
- Jakie roszczenia przysługują pracownikowi w związku z dyskryminacją?
3. ZAKAZ KONKURENCJI
- Czy można wprowadzić zakaz dodatkowej pracy nie tylko konkurencyjnej?
- Czy można podpisać umowę o zakazie konkurencji z radcą prawnym?
- Czy umowa o zakazie konkurencji przechodzi na kolejnego pracodawcę przy przejściu zakładu pracy?
- Czy do umów o zakazie konkurencji stosujemy art. 8 k.p., czyli zasadę nadużycia prawa?
- Jak prawidłowo uregulować termin odstąpienia w umowie o zakazie konkurencji?
- Kiedy zakaz konkurencji ustaje ze względu na niewykonywanie umowy przez drugą stronę?
4. CZAS PRACY
- Jak prawidłowo rozliczać czas pracy pracowników mobilnych?
- Jak rozliczać czas pracy pracowników zatrudnionych w kilku spółkach z grupy kapitałowej?
- Jak ustalać nadgodziny w zadaniowym czasie pracy?
- Kto należy do kategorii kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych pracodawcy?
- Na czym polega miarkowanie wynagrodzenia za nadgodziny?
- Na czym polega milcząca zgoda na nadgodziny?
- Jak na wypłatę wynagrodzenia za nadgodziny wpływa nieprowadzenie ewidencji czasu pracy?
5. WYNAGRODZENIA
- Czy pracownik, który rozwiązuje umowę o pracę bez wypowiedzenia może domagać się wypłaty odprawy ekonomicznej?
- Kiedy wypowiedzenie zmieniające uzasadnia prawo pracownika do odprawy ekonomicznej?
- Kiedy żądanie wypłaty premii może być sprzeczne z zasadami współżycia społecznego?
- Czy niewydanie regulaminu premiowania pomimo ustalenia zasad wypłaty premii może pozbawić pracowników wypłat z tego tytułu?
- Czy można nie wypłacić premii w przypadku braku zysku pracodawcy, jeśli nie jest to uregulowane w przepisach dotyczących premii?
- Czy można nabyć wynagrodzenie prowizyjne za okresy usprawiedliwionych nieobecności w pracy?
- Kiedy pracownik może domagać się wypłaty wynagrodzenia z tytułu gotowości do pracy?
- Czy nieudzielenie urlopu szkoleniowego uprawnia pracownika do dochodzenia odszkodowania?
- Czy niewykonanie obowiązku ponownego zatrudnienia pracownika daje mu prawo do odszkodowania?
6. ZWIĄZKI ZAWODOWE
- Czy możliwe jest przejście zakładu pracy bez związków zawodowych?
- Od kiedy powstają skutki prawne zmniejszenie się liczby członków związku zawodowego?
- Kiedy wybór do władz związku może być sprzeczny z zasadami współżycia społecznego?
- Jakie są skutki nieprzedłożenia przez związek zawodowy informacji kwartalnej o liczbie członków?
- Kiedy dochodzi do nadużycia ochrony związkowej?
7. USTALENIE ISTNIENIA STOSUNKU PRACY
- Czy zmiana charakteru zatrudnienia w tej samej firmie wpływa na ocenę sądu w procesie o ustalenia istnienia stosunku pracy?
- Na czym może polegać kontrola zleceniobiorcy, aby nie ryzykować uznania umowy za umowę o pracę?
- Czy przy umowach zlecenia możliwe jest bieżące przydzielanie zadań i bieżąca kontrola ich wykonania?
- Czy brak zgody zatrudniającego na opuszczenie miejsca pracy przesądzi o charakterze umowy?
- Czy praca na budowie polegająca na wykonywaniu na bieżąco poleceń zleceniodawcy może być wykonywana jako umowa zlecania?
1. Prawo pracy w dobie koronawirusa
- Nowe zasady potrąceń z wynagrodzenia
- Stosowanie przepisów BHP w czasie epidemii – badania, szkolenia, kwalifikacje
- Praca zdalna
- Dodatkowe zasiłki opiekuńcze oraz wynikające z kawarantanny
- Powrót do biura a przepisy bhp
- Czas pracy w związku z COVID-19
2. Aktualne stanowiska urzędowe dotyczące kadr i płac
- Obowiązek wskazywania adresu sądu w pouczeniu w treści wypowiedzenia umowy o pracę
- Zasady zapisywania wniosków mailowych w dokumentacji pracowniczej
- Zaświadczenia ze stacji krwiodawstwa – czy można przechowywać, czy tylko do wglądu?
- Zwolnienie dla krwiodawców pracujących na zmiany – na dzień kalendarzowy czy dobę pracowniczą?
- Wywieszanie list pracowników i ich specyficznych uprawnień a RODO
- System kontroli dostępu do pomieszczeń a monitoring
3. Zmiany w zasadach prowadzenia i przechowywania akt osobowych
- Okresy przechowywania akt – 10 i 50 lat,
- Zasady wydawania akt papierowych pracownikom
- Zasady wydawania kopii akt osobowych pracownikom
- Główne zmiany wynikające z projektu nowego rozporządzenia o aktach osobowych
- Zmiany formy prowadzenia akt osobowych
- Akta pracownicze po zmianach – 4 części akt osobowych
4. Nowe zasady tworzenia dokumentacji dotyczącej czasu pracy
- Dokumenty z zakresu czasu pracy, które mają się znaleźć w oddzielnej dokumentacji
- Podpisywanie harmonogramów czasu pracy przed ich wpięciem do dokumentacji
- Karta wynagrodzeń i ewidencja czasu pracy – czy należy je przechowywać razem?
- Wnioski o wyjścia prywatne w dokumentacji czasu pracy
- Zmiana wyglądu karty ewidencji czasu pracy – karty na okres rozliczeniowy
- Zmiana wyglądu karty ewidencji czasu pracy – karty na okres rozliczeniowy
5. Zasady prowadzenia dokumentacji elektronicznej
- Czy zmiana formy dokumentacji na elektroniczną będzie skomplikowana?
- Jakie wymagania musi spełniać dokument elektroniczny w e-aktach?
- Jakie metadane będą musiały być zapisane na każdym dokumencie elektronicznym?
- Jakie będą zasady przenoszenia dokumentacji elektronicznej pomiędzy systemami?
- Jakie zabezpieczenia będą musiały mieć systemy do prowadzenia e-teczek?
- Czy możliwe będzie prowadzenia akt tradycyjnych a dokumentacji czasu pracy elektronicznie?
6. Okresy przechowywania różnego rodzaju dokumentacji
- Akta osobowe pracowników – 50- albo 10-letni okres przechowywania
- Zasady przechowywania akt osobowych pracownika powracającego do pracy u tego samego pracodawcy
- Wnioski urlopowe – nowe zasady przechowywania
- 3-letni okres przechowywania ewidencji czasu pracy – jak liczymy?
- Okres przechowywania list obecności i harmonogramów czasu pracy
- Okres przechowywania protokołów powypadkowych i dokumentacji dotyczącej chorób zawodowych
- Zasady i okres przechowywania e-ZLA
- Okres przechowywania dokumentacji dotyczącej umów cywilnoprawnych
- Zasady przechowywania dokumentacji dotyczącej PPK
7. Nowelizacja Kodeksu pracy wdrażająca RODO (od 4 maja 2019 r.)
- Rodzaje danych osobowych, których można żądać od kandydata do pracy,
- Rodzaje danych osobowych, których można żądać od pracownika
- Dane dobrowolne i możliwość prawna ich gromadzenia przez pracodawców
- Zmiany w zakresie monitoringu
- Możliwość badania zawartości alkoholu alkomatem – stanowisko PUODO
- Zmiany w zakresie przechowywania dokumentacji związanej z ZFŚS
- Zmiany w treści świadectwa pracy
8. Zmiany w Kodeksie pracy od września 2019 r. – tzw. projekt prezydencki
- Zmiana katalogu przesłanek dyskryminacyjnych
- Zmiany w roszczeniach dotyczących mobbingu
- Nowe powództwo o wydanie świadectwa pracy
- Wyrok zastępujący świadectwo pracy
- Zmiany w zakresie roszczeń zwolnionych z pracy pracowników korzystających z urlopów macierzyńskich
ORZECZNICTWO SĄDU NAJWYŻSZEGO DOTYCZACE KADR I PŁAC
1. UMOWY O PRACĘ
- Kiedy jest konieczne wskazanie kryteriów doboru do zwolnienia w treści wypowiedzenia?
- Kiedy można odstąpić od podawania kryteriów doboru w wypowiedzeniu?
- Co to są przyczyny niezawinione wypowiedzenia umowy o pracę?
- Jak oceniać zasadność wypowiedzenia, gdy pracodawca wskazał kilka przyczyn utraty zaufania?
- Czy za ten sam czyn można ukarać naganą a następnie zwolnić pracownika?
- Czy pracownik, który rozwiązuje umowę o pracę bez wypowiedzenia może domagać się wypłaty odprawy ekonomicznej?
- Czy niewypłacanie terminowe wynagrodzenie, ale wypłacanie go do 10 dnia kolejnego miesiąca pozwala pracownikowi rozwiązać umowę bez wypowiedzenia?
- Kiedy należy ponownie zatrudnić pracownika zwolnionego na podstawie art. 53 k.p.?
- Czy odszkodowania wyliczamy według ustawowych czy umownych okresów wypowiedzenia?
- Czy niewykonanie obowiązku ponownego zatrudnienia pracownika daje mu prawo do odszkodowania?
2. MOBBING, DYSKRYMINACJA I DOBRA OSOBISTE
- Czy pracodawca odpowiada za molestowanie pracownika na wycieczce dofinansowanej z ZFŚS?
- Czy naruszanie godności pracownika w krótkim okresie czasu to mobbing?
- Na czym powinno polegać przeciwdziałanie mobbingowi?
- Czy można żądać 2 zadośćuczynień z tytułu mobbingu?
- Kontrola pracownika a mobbing, na co uważać?
- Czy przejęcie zakładu pracy może zostać uznane za kryterium dyskryminacyjne?
- Jak oceniać nierówne traktowanie pracowników powracających do pracy po urlopach wychowawczych?
- Czy powołanie się na wypowiedź osoby trzeciej wyklucza odpowiedzialność za naruszeniu dóbr osobistych?
- Staż pracy i rodzaj umowy o pracę a dyskryminacja pracowników, na co uważać?
- Jakie elementy muszą znaleźć się w pozwie pracownika dotyczącym dyskryminacji?
- Jakie roszczenia przysługują pracownikowi w związku z dyskryminacją?
3. ZAKAZ KONKURENCJI
- Czy można wprowadzić zakaz dodatkowej pracy nie tylko konkurencyjnej?
- Czy można podpisać umowę o zakazie konkurencji z radcą prawnym?
- Czy umowa o zakazie konkurencji przechodzi na kolejnego pracodawcę przy przejściu zakładu pracy?
- Czy do umów o zakazie konkurencji stosujemy art. 8 k.p., czyli zasadę nadużycia prawa?
- Jak prawidłowo uregulować termin odstąpienia w umowie o zakazie konkurencji?
- Kiedy zakaz konkurencji ustaje ze względu na niewykonywanie umowy przez drugą stronę?
4. CZAS PRACY
- Jak prawidłowo rozliczać czas pracy pracowników mobilnych?
- Jak rozliczać czas pracy pracowników zatrudnionych w kilku spółkach z grupy kapitałowej?
- Jak ustalać nadgodziny w zadaniowym czasie pracy?
- Kto należy do kategorii kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych pracodawcy?
- Na czym polega miarkowanie wynagrodzenia za nadgodziny?
- Na czym polega milcząca zgoda na nadgodziny?
- Jak na wypłatę wynagrodzenia za nadgodziny wpływa nieprowadzenie ewidencji czasu pracy?
5. WYNAGRODZENIA
- Czy pracownik, który rozwiązuje umowę o pracę bez wypowiedzenia może domagać się wypłaty odprawy ekonomicznej?
- Kiedy wypowiedzenie zmieniające uzasadnia prawo pracownika do odprawy ekonomicznej?
- Kiedy żądanie wypłaty premii może być sprzeczne z zasadami współżycia społecznego?
- Czy niewydanie regulaminu premiowania pomimo ustalenia zasad wypłaty premii może pozbawić pracowników wypłat z tego tytułu?
- Czy można nie wypłacić premii w przypadku braku zysku pracodawcy, jeśli nie jest to uregulowane w przepisach dotyczących premii?
- Czy można nabyć wynagrodzenie prowizyjne za okresy usprawiedliwionych nieobecności w pracy?
- Kiedy pracownik może domagać się wypłaty wynagrodzenia z tytułu gotowości do pracy?
- Czy nieudzielenie urlopu szkoleniowego uprawnia pracownika do dochodzenia odszkodowania?
- Czy niewykonanie obowiązku ponownego zatrudnienia pracownika daje mu prawo do odszkodowania?
6. ZWIĄZKI ZAWODOWE
- Czy możliwe jest przejście zakładu pracy bez związków zawodowych?
- Od kiedy powstają skutki prawne zmniejszenie się liczby członków związku zawodowego?
- Kiedy wybór do władz związku może być sprzeczny z zasadami współżycia społecznego?
- Jakie są skutki nieprzedłożenia przez związek zawodowy informacji kwartalnej o liczbie członków?
- Kiedy dochodzi do nadużycia ochrony związkowej?
7. USTALENIE ISTNIENIA STOSUNKU PRACY
- Czy zmiana charakteru zatrudnienia w tej samej firmie wpływa na ocenę sądu w procesie o ustalenia istnienia stosunku pracy?
- Na czym może polegać kontrola zleceniobiorcy, aby nie ryzykować uznania umowy za umowę o pracę?
- Czy przy umowach zlecenia możliwe jest bieżące przydzielanie zadań i bieżąca kontrola ich wykonania?
- Czy brak zgody zatrudniającego na opuszczenie miejsca pracy przesądzi o charakterze umowy?
- Czy praca na budowie polegająca na wykonywaniu na bieżąco poleceń zleceniodawcy może być wykonywana jako umowa zlecania?
