IDEA SZKOLENIA (SZKOLENIE OTWARTESZKOLENIE ONLINESZKOLENIE ZAMKNIĘTE)
Poznanie praktyki sądów pracy oraz przepisów postępowania procesowego pozwoli być przygotowanym na ewentualne spory i zminimalizować ryzyko przegranej.
Korzyści ze szkolenia:
- uczestnicy pozyskają praktyczną wiedzę na temat regulacji prawa pracy;
- zapoznają się z najnowszym orzecznictwem sądowym;
- poznają od praktycznej strony działanie sądów pracy;
- pozyskają wiedzę o najbardziej spornych zagadnieniach prawa pracy;
- dowiedzą się jak przygotować się do postępowania sądowego i jak zminimalizować ryzyko porażki w sporze.
ONLINE TO UDZIAŁ W SZKOLENIU NA ŻYWO, Z MOŻLIWOŚCIĄ ZADAWANIA PYTAŃ TRENEROWI NA CZACIE. oraz bezpośrednio.
Szkolenie skierowane jest do:
Dyrektorów Personalnych, Dyrektorów/Kierowników działów kadr i płac, specjalistów ds. kadr i płac, menagerów nadzorujących działy HR;
SZKOLENIE ONLINE:
- MAKSYMALNA GRUPA UCZESTNIKÓW: 25 OSÓB
(decyduje kolejność zgłoszeń)
WYMAGANIA SPRZĘTOWE:
- KOMPUTER
- STAŁE ŁĄCZE INTERNETOWE
- Aktualna przeglądarka Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari, Edge, lub Opera
- System operacyjny taki jak Windows 8 (zalecany Windows 10), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja), Linux, Chrome OS.
Webinar/szkolenie online to nowoczesny format szkoleniowy wykorzystujący transmisję audio-wideo w czasie rzeczywistym. Technologia typu „Streaming” umożliwia przesyłanie takich danych jak fonia, wizja i tekst „na żywo” dzięki czemu uczestnik otrzymuje pełnowartościowe szkolenie nie wstając zza swojego biurka.
Poznanie praktyki sądów pracy oraz przepisów postępowania procesowego pozwoli być przygotowanym na ewentualne spory i zminimalizować ryzyko przegranej.
Korzyści ze szkolenia:
- uczestnicy pozyskają praktyczną wiedzę na temat regulacji prawa pracy;
- zapoznają się z najnowszym orzecznictwem sądowym;
- poznają od praktycznej strony działanie sądów pracy;
- pozyskają wiedzę o najbardziej spornych zagadnieniach prawa pracy;
- dowiedzą się jak przygotować się do postępowania sądowego i jak zminimalizować ryzyko porażki w sporze.
Szkolenie skierowane jest do:
Dyrektorów Personalnych, Dyrektorów/Kierowników działów kadr i płac, specjalistów ds. kadr i płac, menagerów nadzorujących działy HR;
Poznanie praktyki sądów pracy oraz przepisów postępowania procesowego pozwoli być przygotowanym na ewentualne spory i zminimalizować ryzyko przegranej.
Korzyści ze szkolenia:
- uczestnicy pozyskają praktyczną wiedzę na temat regulacji prawa pracy;
- zapoznają się z najnowszym orzecznictwem sądowym;
- poznają od praktycznej strony działanie sądów pracy;
- pozyskają wiedzę o najbardziej spornych zagadnieniach prawa pracy;
- dowiedzą się jak przygotować się do postępowania sądowego i jak zminimalizować ryzyko porażki w sporze.
Szkolenie skierowane jest do:
Dyrektorów Personalnych, Dyrektorów/Kierowników działów kadr i płac, specjalistów ds. kadr i płac, menagerów nadzorujących działy HR;
PROGRAM SZKOLENIA (SZKOLENIE OTWARTESZKOLENIE ONLINESZKOLENIE ZAMKNIĘTE)
ZMIANY W PROCESOWYM PRAWIE PRACY W ZWIĄZKU Z WIELKĄ NOWELIZACJĄ KODEKSU POSTĘPOWANIA CYWILNEGO
Zmiany w części ogólnej:
- jak zmieni się doręczenie?
- czym jest posiedzenie przygotowawcze?
- czy nowe przepisy przyspieszą postępowanie sądowe?
Zmiany w części szczególnej:
- jak zmieni się właściwość Sądu?
- jak zmieni się wykonalność wyroków w obrębie prawa pracy?
PRACODAWCA W SPORZE SĄDOWYM
Reprezentacja pracodawcy przed sądem:
- kto może reprezentować pracodawcę w sporze sądowym?
- kiedy pracodawca musi stawić się przed sądem osobiście?
Podstawowe zasady procesu sądowego:
- zasada prawdy;
- zasada równości stron;
- zasada kontradyktoryjności.
Podstawowe działania w postępowaniu sądowym:
- pisma procesowe:
- kiedy można je składać?
- co powinny zawierać?
- Czynności dokonywane na rozprawie;
Co może być dowodem w sądzie?
- przesłuchanie świadków:
- czy można przygotować świadka do przesłuchania i jak to zrobić?
- kto może być świadkiem na rozprawie?
- dowody z dokumentów;
- inne dowody:
- czy mogę powołać dowód z nagrania?
- czy mogę zobowiązać kogoś do przedstawienia dokumentu?
Pracodawca i jego reprezentant w sądzie:
- wygląd sali sądowej;
- savoir-vivre sali sądowej.
Kiedy warto sięgnąć po pozasądowe sposoby rozwiązywania sporów?
- mediacja pozasądowa;
- mediator sądowy;
- po arbitraż.
ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNIKA
Materialna:
- odpowiedzialność na zasadach ogólnych:
- szkoda w wyniku niedbalstwa;
- szkoda umyślna;
- odpowiedzialność za mienie powierzone:
- jak prawidłowo sformułować umowę o powierzenie mienia?
- czy pracownik może zwolnić się z odpowiedzialności i na jakich zasadach?
- odpowiedzialność porządkowa pracownika:
- za jakie działania grozi odpowiedzialność dyscyplinarna?
- jakie sankcje może ponieść pracownik?
ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACODAWCY ZA PRZESTRZEGANIE PRAW PRACOWNICZYCH
Wykroczenia przeciwko prawom pracownika:
- jakie działania mogą stanowić wykroczenia?
- jak uniknąć odpowiedzialności za wykroczenie?
Przestępstwa przeciwko prawom pracownika:
- jakie działanie może stanowić przestępstwo przeciwko prawom pracownika?
- jak uwolnić się od odpowiedzialności za przestępstwo?
NAJCZĘSTSZE SPORY W OBRĘBIE PRAWA PRACY:
Spory dotyczące nadgodzin:
- rodzaje roszczeń związanych z nadgodzinami:
- odbiór nadgodzin;
- wypłata dodatkowego wynagrodzenia;
- kogo obciąża ciężar udowodnienia występowania nadgodzin lub ich braku?
- jakie dowody powoływać w procesie dotyczącym nadgodzin?
Spory dotyczące urlopów:
- urlopu na żądanie:
- czas zgłoszenia urlopu na żądanie;
- forma zgłoszenia urlopu na żądanie;
- czy pracodawca jest bezwzględnie obowiązany do udzielenia urlopu?
- wezwanie pracownika z urlopu wypoczynkowego:
- jakie są możliwe przyczyny odwołania pracownika z urlopu wypoczynkowego?;
- kto pokrywa koszty powrotu pracownika?
- w jakiej formie musi nastąpić odwołanie pracownika z urlopu?
- różnice między przerwaniem, a odwołaniem urlopu.
Spory o ustalenie stosunku pracy:
- jakich ustaleń będzie dokonywał sąd pracy?
- cechy stosunku pracy;
- pierwsza linia obrony: dobrze sformułowana umowa;
- dowód z przesłuchania świadków w procesie o ustalenie stosunku pracy;
- konsekwencje ustalenia istnienia stosunku pracy.
Sprawy o mobbing:
- definicje mobbingu;
- mobbing, a inne roszczenia pracownika;
- najistotniejsze dowody w postępowaniu o mobbing.
Dyskryminacja przy zatrudnieniu pracownika:
- prawidłowe ogłoszenie rekrutacyjne jako forma obrony przed roszczeniami;
- roszczenia przysługujące osobie wobec której naruszono zasadę równego traktowania w zatrudnieniu.
ZMIANY W PROCESOWYM PRAWIE PRACY W ZWIĄZKU Z WIELKĄ NOWELIZACJĄ KODEKSU POSTĘPOWANIA CYWILNEGO
Zmiany w części ogólnej:
- jak zmieni się doręczenie?
- czym jest posiedzenie przygotowawcze?
- czy nowe przepisy przyspieszą postępowanie sądowe?
Zmiany w części szczególnej:
- jak zmieni się właściwość Sądu?
- jak zmieni się wykonalność wyroków w obrębie prawa pracy?
PRACODAWCA W SPORZE SĄDOWYM
Reprezentacja pracodawcy przed sądem:
- kto może reprezentować pracodawcę w sporze sądowym?
- kiedy pracodawca musi stawić się przed sądem osobiście?
Podstawowe zasady procesu sądowego:
- zasada prawdy;
- zasada równości stron;
- zasada kontradyktoryjności.
Podstawowe działania w postępowaniu sądowym:
- pisma procesowe:
- kiedy można je składać?
- co powinny zawierać?
- Czynności dokonywane na rozprawie;
Co może być dowodem w sądzie?
- przesłuchanie świadków:
- czy można przygotować świadka do przesłuchania i jak to zrobić?
- kto może być świadkiem na rozprawie?
- dowody z dokumentów;
- inne dowody:
- czy mogę powołać dowód z nagrania?
- czy mogę zobowiązać kogoś do przedstawienia dokumentu?
Pracodawca i jego reprezentant w sądzie:
- wygląd sali sądowej;
- savoir-vivre sali sądowej.
Kiedy warto sięgnąć po pozasądowe sposoby rozwiązywania sporów?
- mediacja pozasądowa;
- mediator sądowy;
- po arbitraż.
ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNIKA
Materialna:
- odpowiedzialność na zasadach ogólnych:
- szkoda w wyniku niedbalstwa;
- szkoda umyślna;
- odpowiedzialność za mienie powierzone:
- jak prawidłowo sformułować umowę o powierzenie mienia?
- czy pracownik może zwolnić się z odpowiedzialności i na jakich zasadach?
- odpowiedzialność porządkowa pracownika:
- za jakie działania grozi odpowiedzialność dyscyplinarna?
- jakie sankcje może ponieść pracownik?
ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACODAWCY ZA PRZESTRZEGANIE PRAW PRACOWNICZYCH
Wykroczenia przeciwko prawom pracownika:
- jakie działania mogą stanowić wykroczenia?
- jak uniknąć odpowiedzialności za wykroczenie?
Przestępstwa przeciwko prawom pracownika:
- jakie działanie może stanowić przestępstwo przeciwko prawom pracownika?
- jak uwolnić się od odpowiedzialności za przestępstwo?
NAJCZĘSTSZE SPORY W OBRĘBIE PRAWA PRACY:
Spory dotyczące nadgodzin:
- rodzaje roszczeń związanych z nadgodzinami:
- odbiór nadgodzin;
- wypłata dodatkowego wynagrodzenia;
- kogo obciąża ciężar udowodnienia występowania nadgodzin lub ich braku?
- jakie dowody powoływać w procesie dotyczącym nadgodzin?
Spory dotyczące urlopów:
- urlopu na żądanie:
- czas zgłoszenia urlopu na żądanie;
- forma zgłoszenia urlopu na żądanie;
- czy pracodawca jest bezwzględnie obowiązany do udzielenia urlopu?
- wezwanie pracownika z urlopu wypoczynkowego:
- jakie są możliwe przyczyny odwołania pracownika z urlopu wypoczynkowego?;
- kto pokrywa koszty powrotu pracownika?
- w jakiej formie musi nastąpić odwołanie pracownika z urlopu?
- różnice między przerwaniem, a odwołaniem urlopu.
Spory o ustalenie stosunku pracy:
- jakich ustaleń będzie dokonywał sąd pracy?
- cechy stosunku pracy;
- pierwsza linia obrony: dobrze sformułowana umowa;
- dowód z przesłuchania świadków w procesie o ustalenie stosunku pracy;
- konsekwencje ustalenia istnienia stosunku pracy.
Sprawy o mobbing:
- definicje mobbingu;
- mobbing, a inne roszczenia pracownika;
- najistotniejsze dowody w postępowaniu o mobbing.
Dyskryminacja przy zatrudnieniu pracownika:
- prawidłowe ogłoszenie rekrutacyjne jako forma obrony przed roszczeniami;
- roszczenia przysługujące osobie wobec której naruszono zasadę równego traktowania w zatrudnieniu.
ZMIANY W PROCESOWYM PRAWIE PRACY W ZWIĄZKU Z WIELKĄ NOWELIZACJĄ KODEKSU POSTĘPOWANIA CYWILNEGO
Zmiany w części ogólnej:
- jak zmieni się doręczenie?
- czym jest posiedzenie przygotowawcze?
- czy nowe przepisy przyspieszą postępowanie sądowe?
Zmiany w części szczególnej:
- jak zmieni się właściwość Sądu?
- jak zmieni się wykonalność wyroków w obrębie prawa pracy?
PRACODAWCA W SPORZE SĄDOWYM
Reprezentacja pracodawcy przed sądem:
- kto może reprezentować pracodawcę w sporze sądowym?
- kiedy pracodawca musi stawić się przed sądem osobiście?
Podstawowe zasady procesu sądowego:
- zasada prawdy;
- zasada równości stron;
- zasada kontradyktoryjności.
Podstawowe działania w postępowaniu sądowym:
- pisma procesowe:
- kiedy można je składać?
- co powinny zawierać?
- Czynności dokonywane na rozprawie;
Co może być dowodem w sądzie?
- przesłuchanie świadków:
- czy można przygotować świadka do przesłuchania i jak to zrobić?
- kto może być świadkiem na rozprawie?
- dowody z dokumentów;
- inne dowody:
- czy mogę powołać dowód z nagrania?
- czy mogę zobowiązać kogoś do przedstawienia dokumentu?
Pracodawca i jego reprezentant w sądzie:
- wygląd sali sądowej;
- savoir-vivre sali sądowej.
Kiedy warto sięgnąć po pozasądowe sposoby rozwiązywania sporów?
- mediacja pozasądowa;
- mediator sądowy;
- po arbitraż.
ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNIKA
Materialna:
- odpowiedzialność na zasadach ogólnych:
- szkoda w wyniku niedbalstwa;
- szkoda umyślna;
- odpowiedzialność za mienie powierzone:
- jak prawidłowo sformułować umowę o powierzenie mienia?
- czy pracownik może zwolnić się z odpowiedzialności i na jakich zasadach?
- odpowiedzialność porządkowa pracownika:
- za jakie działania grozi odpowiedzialność dyscyplinarna?
- jakie sankcje może ponieść pracownik?
ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACODAWCY ZA PRZESTRZEGANIE PRAW PRACOWNICZYCH
Wykroczenia przeciwko prawom pracownika:
- jakie działania mogą stanowić wykroczenia?
- jak uniknąć odpowiedzialności za wykroczenie?
Przestępstwa przeciwko prawom pracownika:
- jakie działanie może stanowić przestępstwo przeciwko prawom pracownika?
- jak uwolnić się od odpowiedzialności za przestępstwo?
NAJCZĘSTSZE SPORY W OBRĘBIE PRAWA PRACY:
Spory dotyczące nadgodzin:
- rodzaje roszczeń związanych z nadgodzinami:
- odbiór nadgodzin;
- wypłata dodatkowego wynagrodzenia;
- kogo obciąża ciężar udowodnienia występowania nadgodzin lub ich braku?
- jakie dowody powoływać w procesie dotyczącym nadgodzin?
Spory dotyczące urlopów:
- urlopu na żądanie:
- czas zgłoszenia urlopu na żądanie;
- forma zgłoszenia urlopu na żądanie;
- czy pracodawca jest bezwzględnie obowiązany do udzielenia urlopu?
- wezwanie pracownika z urlopu wypoczynkowego:
- jakie są możliwe przyczyny odwołania pracownika z urlopu wypoczynkowego?;
- kto pokrywa koszty powrotu pracownika?
- w jakiej formie musi nastąpić odwołanie pracownika z urlopu?
- różnice między przerwaniem, a odwołaniem urlopu.
Spory o ustalenie stosunku pracy:
- jakich ustaleń będzie dokonywał sąd pracy?
- cechy stosunku pracy;
- pierwsza linia obrony: dobrze sformułowana umowa;
- dowód z przesłuchania świadków w procesie o ustalenie stosunku pracy;
- konsekwencje ustalenia istnienia stosunku pracy.
Sprawy o mobbing:
- definicje mobbingu;
- mobbing, a inne roszczenia pracownika;
- najistotniejsze dowody w postępowaniu o mobbing.
Dyskryminacja przy zatrudnieniu pracownika:
- prawidłowe ogłoszenie rekrutacyjne jako forma obrony przed roszczeniami;
- roszczenia przysługujące osobie wobec której naruszono zasadę równego traktowania w zatrudnieniu.