IDEA SZKOLENIA (SZKOLENIE OTWARTESZKOLENIE ONLINESZKOLENIE ZAMKNIĘTE)
Na pracodawców u których działają związki zawodowe są nałożone liczne obowiązki, których niespełnianie wiąże się z wielorakimi konsekwencjami i to zarówno dla samej organizacji jak i dla osób nią zarządzających. Równocześnie jednak pracodawcy powinni mieć świadomość, iż przysługują im również konkretne uprawnienia względem organizacji i działaczy związkowych.
Niniejsze szkolenie ma na celu zaprezentowanie praktycznych i prawnych aspektów współpracy pracodawców ze związkami zawodowymi, w tym zasad negocjacji prawa zakładowego. Jest ono skierowane przede wszystkim do osób zarządzających organizacjami, pracowników działów HR a także do przedstawicieli związków zawodowych.
Szkolenie w formie online, odbywa się na platformie Clickmeeting. Wystarczy aktualna przeglądarka Chrome lub EDGE oraz stałe łącze internetowe, głośnik i mikrofon. Podczas szkolenia uczestnicy widzą i słyszą trenera, zadają mu pytania bezpośrednio jak i na chacie.
WYMAGANIA SPRZĘTOWE:
- KOMPUTER
- STAŁE ŁĄCZE INTERNETOWE
- MAKSYMALNA GRUPA UCZESTNIKÓW: 25 OSÓB
(decyduje kolejność zgłoszeń)
Webinar/szkolenie online to nowoczesny format szkoleniowy wykorzystujący transmisję audio-wideo w czasie rzeczywistym. Technologia typu „Streaming” umożliwia przesyłanie takich danych jak fonia, wizja i tekst „na żywo” dzięki czemu uczestnik otrzymuje pełnowartościowe szkolenie nie wstając zza swojego biurka.
Niniejsze szkolenie ma na celu zaprezentowanie obowiązujących przepisów Ustawy o związkach zawodowych.
Obowiązki pracodawcy wobec związków zawodowych – Pracodawcy posiadający w swoim zakładzie organizacje związkowe (np. związki zawodowe w prywatnej firmie) są zobowiązani do wykonywania wielu obowiązków wynikających z ustaw i orzecznictwa sądowego. Jednocześnie powinni mieć oni świadomość, iż przysługują im również konkretne uprawnienia względem organizacji i działaczy związkowych.
Szkolenie ma na celu przedstawienie zasad współpracy pracodawców ze związkami zawodowymi, respektowania praw związkowych oraz wskazanie ich granic.
Na szkolenie zapraszamy:
- Dyrektorów Personalnych,
- Członków Zarządu,
- Przedstawicieli Kadry Zarządzającej
- Wszystkie osoby, dla których specjalistyczna wiedza w zakresie relacjami ze związkami zawodowymi jest niezbędna w praktyce zawodowe
Niniejsze szkolenie ma na celu zaprezentowanie obowiązujących przepisów Ustawy o związkach zawodowych.
Obowiązki pracodawcy wobec związków zawodowych – Pracodawcy posiadający w swoim zakładzie organizacje związkowe (np. związki zawodowe w prywatnej firmie) są zobowiązani do wykonywania wielu obowiązków wynikających z ustaw i orzecznictwa sądowego. Jednocześnie powinni mieć oni świadomość, iż przysługują im również konkretne uprawnienia względem organizacji i działaczy związkowych.
Szkolenie ma na celu przedstawienie zasad współpracy pracodawców ze związkami zawodowymi, respektowania praw związkowych oraz wskazanie ich granic.
Na szkolenie zapraszamy:
- Dyrektorów Personalnych,
- Członków Zarządu,
- Przedstawicieli Kadry Zarządzającej
- Wszystkie osoby, dla których specjalistyczna wiedza w zakresie relacjami ze związkami zawodowymi jest niezbędna w praktyce zawodowe
PROGRAM SZKOLENIA (SZKOLENIE OTWARTESZKOLENIE ONLINESZKOLENIE ZAMKNIĘTE)
1. Zasady negocjacji ze związkami zawodowymi w przypadku istnienia jednaj lub więcej niż jednej zakładowej/międzyzakładowej organizacji związkowej. Pojęcie reprezentatywnej organizacji związkowej
2. Negocjacje Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy
- pojęcie
- zakres przedmiotowy
- procedura negocjacyjna
- wejście w życie
- dopuszczalność i konsekwencje wypowiedzenia
3. Uzgadnianie zakładowych regulaminów (wynagradzania, premiowania, pracy itp)
- zakres przedmiotowy
- procedura wydawania i wprowadzania w życie
- dopuszczalność dokonywania zmian
- konsekwencje niedojścia do porozumienia
4. Negocjacje przypadku restrukturyzacji zatrudnienia negocjacje zasad zwolnień grupowych
- konsekwencje podpisania porozumienia pracodawcy ze związkami zawodowymi lub wydania przez pracodawcę jednostronnego regulaminu w przypadku niedojścia do porozumienia w kwestii zwolnień grupowych
- Programy Outplacementowe – pojęcie, zasady negocjacji, konsekwencje dojścia do porozumienia
- negocjacje zasad transfer zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę
- konsekwencje podpisania porozumienia ze związkami zawodowymi w kwestii transferu
- Pakiety Socjalne – pojęcie, zasady negocjacji, konsekwencje dojścia do porozumienia
- Programy Dobrowolnych Odejść – pojęcie, zasady negocjacji
5. Negocjacje porozumień zawieszających stosowanie zakładowego prawa pracy
- dopuszczalność negocjacji porozumień zawieszających stosowanie zakładowego prawa pracy
- procedura
- konsekwencje zawarcia porozumienia
6. Negocjacje w trakcie sporu zbiorowego pracy
- zakres przedmiotowy sporu zbiorowego
- obowiązki pracodawcy i związków zawodowych w momencie rozpoczęcia sporu
- zasady prowadzenia rokowań
- zasady prowadzenia mediacji
- procedura przeprowadzenia strajku ostrzegawczego
- procedura arbitrażu (obowiązki pracodawcy i związku zawodowego)
- procedura strajkowa
7. Uprawnienia związków zawodowych w zakresie indywidualnych stosunków pracy
- uzyskania przez pracodawcę informacji na temat osób reprezentowanych przez związek zawodowy w zakresie indywidualnych stosunków pracy
- procedura konsultacji związanych z rozwiązaniem umów o pracę
- procedura konsultacji udzielania kar porządkowych
- inne przypadki współpracy pracodawcy ze związkami zawodowymi w zakresie indywidualnych stosunków pracy
8. Uprawnienia działaczy związkowych
- zakres ochrony
- zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
- zwolnienia doraźne
9. Zakres uprawnień informacyjnych zakładowej organizacji związkowej
10. Sankcje w stosunku do przedstawicieli pracodawcy oraz związków zawodowych w przypadku naruszenia przepisów zbiorowego prawa pracy
1.Trybunału Konstytucyjnego podstawą istotnej nowelizacji ustawy o związkach zawodowych, Kodeksu pracy i innych aktów prawnych – jak wykorzystać w interpretacji nowych przepisów?
2.Nowe definicje ustawowe, które trwale zmienią relację pracodawca – związki zawodowe (działalność związków zawodowych)
- Kim jest „Osoba wykonująca pracę zarobkową”?
- Co z pracownikami tymczasowymi, pracownikami firm outsourcingowych?
- Co z jednoosobowymi działalnościami gospodarczymi?
- Kim jest „Pracodawca” – nowa definicja podmiotu zatrudniającego.
- Kim jest „Pracownik” w rozumieniu nowych przepisów ustawy o związkach zawodowych?
3.Nowe możliwości przy tworzeniu i wstępowaniu do związków zawodowych
- Czy tylko pracownicy będą mogli tworzyć i wstępować do związków zawodowych?
- Jaka będzie rola „osób wykonujących pracę zarobkową”?
- Jakie możliwości będą mieli stażyści i wolontariusze w zakresie uprawnień związkowych?
4.Zakaz dyskryminacji związkowej na nowych zasadach
- Jakie uprawnienia dla pracowników a jakie dla zleceniobiorców i innych zatrudnionych w zakresie powództwa o dyskryminację?
- Jaki sąd jest właściwy do rozstrzygania sporów i wedle jakiej procedury?
- Jaką funkcję ochronną dla pracodawców pełni nowa tzw. „przyczyna obiektywna”
- Czy można ukarać za dyskryminację także związek zawodowy?
- W jakim zakresie dyskryminacja może przyczynić się do nieważności umowy o pracę czy też umowy zlecenia?
5.Dofinansowanie z budżetu państwa składek członkowskich dla związków zawodowych
6.Czynności doraźne na nowych zasadach
- Możliwe limity czasu zwolnień od pracy – jak je wprowadzić po nowelizacji prawa?
- Co z prawem do wynagrodzenia za czas czynności doraźnych dla zleceniobiorców i innych zatrudnionych związkowców?
- Nowe obowiązki dla związku zawodowego
7.Uprawnienia zakładowej organizacji związkowej
- Zasada „złotej 10” na nowych zasadach
- Zasady zliczania pracowników i zleceniobiorców i innych zatrudnionych – istotne różnice
8.Informacja co półrocze zamiast co kwartał
- Nowe terminy i zasady dla związku zawodowego w zakresie przedstawiania informacji półrocznej
- Jak naruszając prawo związek zawodowy może stracić swoje uprawnienia względem pracodawcy – nowe zasady
- Jak wygląda procedura sprawdzania prawdomówności związku zawodowego?
- Kontrola wzajemna związki i pracodawca – zasady działania
- Sankcje karne za kłamstwo
9.Reprezentatywność na poziomie organizacji zakładowej – nowe zasady
- Nowe ustalenia procentowe
- Nowe możliwości liczenia pracowników i nie – pracowników członków związku
- Awaryjne metody liczenia reprezentatywności – nowe zasady
10.Informacje dla związku zawodowego od pracodawcy – nowe regulacje
- Kiedy związek może i jak żądać przedstawienia informacji?
- Jakich informacji może żądać związek zawodowy?
11.Uzgadnianie treści regulaminów pracy, wynagradzania, premiowania, ZFŚS na nowych zasadach
- Zasada „30 dni” po zmianach – różnice względem stanu obecnego
- Nie każda organizacja reprezentatywna się liczy w zakresie procedury uzgadniania
12.Zwolnienie od pracy etatowej dla funkcyjnych działaczy związkowych
- Metoda ilościowa – istotna zmiana prawa
- Uprawnienia płacowe podczas niewykonywania pracy także dla nie pracowników
13.Ochrona dla członków – działaczy związku zawodowego
- Nowe możliwości ochronne dla nie – pracowników
- Nowa ustawa ponad ogólną zasadą swobody umów z Kodeksu cywilnego
- Jak stosować „odpowiednie” precedensy Sądu Najwyższego ze starego stanu prawnego do nowej ustawy o związkach zawodowych?
- Terminy wiążące dla związku zawodowego na odpowiedź
- Powództwa o odszkodowanie dla nie – pracowników, których ochrona została naruszona – zasady
14.Liczba chronionych działaczy związkowych – nowe zasady stosowania tzw. „metody ilościowej”
15.Pomieszczenia i urządzenia dla związku zawodowego
- Ustalenia z pracodawcą w umowie albo układzie zbiorowym
- Roszczenia
16.Sankcje za naruszenie ustawy o związkach zawodowych – nowości
- Naruszenie zasady niedyskryminacji
- Naruszenie zasady konsultacji
- Brak zawiadomienia sądu o zmianie statutu
- Kłamstwo związkowe o liczebności
17.Układy zbiorowe – po zmianach
18.Spory zbiorowe także dla członków związku – nie pracowników – możliwe problemy praktyczne
19.Społeczna Inspekcja pracy w nowym stanie prawnym
1.Trybunału Konstytucyjnego podstawą istotnej nowelizacji ustawy o związkach zawodowych, Kodeksu pracy i innych aktów prawnych – jak wykorzystać w interpretacji nowych przepisów?
2.Nowe definicje ustawowe, które trwale zmienią relację pracodawca – związki zawodowe (działalność związków zawodowych)
- Kim jest „Osoba wykonująca pracę zarobkową”?
- Co z pracownikami tymczasowymi, pracownikami firm outsourcingowych?
- Co z jednoosobowymi działalnościami gospodarczymi?
- Kim jest „Pracodawca” – nowa definicja podmiotu zatrudniającego.
- Kim jest „Pracownik” w rozumieniu nowych przepisów ustawy o związkach zawodowych?
3.Nowe możliwości przy tworzeniu i wstępowaniu do związków zawodowych
- Czy tylko pracownicy będą mogli tworzyć i wstępować do związków zawodowych?
- Jaka będzie rola „osób wykonujących pracę zarobkową”?
- Jakie możliwości będą mieli stażyści i wolontariusze w zakresie uprawnień związkowych?
4.Zakaz dyskryminacji związkowej na nowych zasadach
- Jakie uprawnienia dla pracowników a jakie dla zleceniobiorców i innych zatrudnionych w zakresie powództwa o dyskryminację?
- Jaki sąd jest właściwy do rozstrzygania sporów i wedle jakiej procedury?
- Jaką funkcję ochronną dla pracodawców pełni nowa tzw. „przyczyna obiektywna”
- Czy można ukarać za dyskryminację także związek zawodowy?
- W jakim zakresie dyskryminacja może przyczynić się do nieważności umowy o pracę czy też umowy zlecenia?
5.Dofinansowanie z budżetu państwa składek członkowskich dla związków zawodowych
6.Czynności doraźne na nowych zasadach
- Możliwe limity czasu zwolnień od pracy – jak je wprowadzić po nowelizacji prawa?
- Co z prawem do wynagrodzenia za czas czynności doraźnych dla zleceniobiorców i innych zatrudnionych związkowców?
- Nowe obowiązki dla związku zawodowego
7.Uprawnienia zakładowej organizacji związkowej
- Zasada „złotej 10” na nowych zasadach
- Zasady zliczania pracowników i zleceniobiorców i innych zatrudnionych – istotne różnice
8.Informacja co półrocze zamiast co kwartał
- Nowe terminy i zasady dla związku zawodowego w zakresie przedstawiania informacji półrocznej
- Jak naruszając prawo związek zawodowy może stracić swoje uprawnienia względem pracodawcy – nowe zasady
- Jak wygląda procedura sprawdzania prawdomówności związku zawodowego?
- Kontrola wzajemna związki i pracodawca – zasady działania
- Sankcje karne za kłamstwo
9.Reprezentatywność na poziomie organizacji zakładowej – nowe zasady
- Nowe ustalenia procentowe
- Nowe możliwości liczenia pracowników i nie – pracowników członków związku
- Awaryjne metody liczenia reprezentatywności – nowe zasady
10.Informacje dla związku zawodowego od pracodawcy – nowe regulacje
- Kiedy związek może i jak żądać przedstawienia informacji?
- Jakich informacji może żądać związek zawodowy?
11.Uzgadnianie treści regulaminów pracy, wynagradzania, premiowania, ZFŚS na nowych zasadach
- Zasada „30 dni” po zmianach – różnice względem stanu obecnego
- Nie każda organizacja reprezentatywna się liczy w zakresie procedury uzgadniania
12.Zwolnienie od pracy etatowej dla funkcyjnych działaczy związkowych
- Metoda ilościowa – istotna zmiana prawa
- Uprawnienia płacowe podczas niewykonywania pracy także dla nie pracowników
13.Ochrona dla członków – działaczy związku zawodowego
- Nowe możliwości ochronne dla nie – pracowników
- Nowa ustawa ponad ogólną zasadą swobody umów z Kodeksu cywilnego
- Jak stosować „odpowiednie” precedensy Sądu Najwyższego ze starego stanu prawnego do nowej ustawy o związkach zawodowych?
- Terminy wiążące dla związku zawodowego na odpowiedź
- Powództwa o odszkodowanie dla nie – pracowników, których ochrona została naruszona – zasady
14.Liczba chronionych działaczy związkowych – nowe zasady stosowania tzw. „metody ilościowej”
15.Pomieszczenia i urządzenia dla związku zawodowego
- Ustalenia z pracodawcą w umowie albo układzie zbiorowym
- Roszczenia
16.Sankcje za naruszenie ustawy o związkach zawodowych – nowości
- Naruszenie zasady niedyskryminacji
- Naruszenie zasady konsultacji
- Brak zawiadomienia sądu o zmianie statutu
- Kłamstwo związkowe o liczebności
17.Układy zbiorowe – po zmianach
18.Spory zbiorowe także dla członków związku – nie pracowników – możliwe problemy praktyczne
19.Społeczna Inspekcja pracy w nowym stanie prawnym