IDEA SZKOLENIA (SZKOLENIE OTWARTESZKOLENIE ONLINESZKOLENIE ZAMKNIĘTE)
Szkolenie podzielone jest na część dotyczącą zakazu dyskryminacji w zakresie nawiązania i realizacji stosunku pracy, która poprzez ćwiczenia i warsztaty ma za cel przedstawić zjawisko dyskryminacji w kontekście prawnym i psychologiczno-społecznym. Forma warsztatów i ćwiczeń modułu pozwala na interakcję między prowadzącym a uczestnikami. Druga część szkolenia poświęcona jest zjawisku mobbingu i pozwala uczestnikom zdobyć wiedzę na temat tego kiedy mamy do czynienia z mobbingiem (z przedstawieniem m.in. zachowań mobbingowych, przejaw i faz tego zjawiska) oraz skutków jakie z tego tytułu mogą wynikać uwzględniając konsekwencje finansowe w postaci roszczeń pracownika.
Proponowane szkolenie ma formę warsztatową z elementami wykładu. Omówione zostaną tematy związane z Polityką Antymobbingową i Antydyskryminacyjną oraz zakazem dyskryminacji.
Szkolenie podzielone jest na część dotyczącą zakazu dyskryminacji w zakresie nawiązania i realizacji stosunku pracy, która poprzez ćwiczenia i warsztaty ma za cel przedstawić zjawisko dyskryminacji w kontekście prawnym i psychologiczno-społecznym. Forma warsztatów i ćwiczeń modułu pozwala na interakcję między prowadzącym a uczestnikami. Druga część szkolenia poświęcona jest zjawisku mobbingu i pozwala uczestnikom zdobyć wiedzę na temat tego kiedy mamy do czynienia z mobbingiem (z przedstawieniem m.in. zachowań mobbingowych, przejaw i faz tego zjawiska) oraz skutków jakie z tego tytułu mogą wynikać uwzględniając konsekwencje finansowe w postaci roszczeń pracownika.
Proponowane szkolenie ma formę warsztatową z elementami wykładu. Omówione zostaną tematy związane z Polityką Antymobbingową i Antydyskryminacyjną oraz zakazem dyskryminacji.
PROGRAM SZKOLENIA (SZKOLENIE OTWARTESZKOLENIE ONLINESZKOLENIE ZAMKNIĘTE)
1. Zakaz dyskryminacji w zakresie nawiązania i realizacji stosunku pracy
- Przesłanki dyskryminacji
- Przejawy dyskryminacji
- Możliwe sytuacje w zakładzie pracy
- Rodzaje dyskryminacji
- Aspekty psychologiczno-społeczne
- Aspekty prawne
- Równe traktowanie w prawie do wynagrodzenia
- Skutki dla pracodawcy
- Ćwiczenia z kodeksem pracy
2. Wymagane zmiany w funkcjonowaniu urzędu
- Planowane zmiany w przepisach antymobbingowych
- Obowiązkowa polityka antymobbingowa u każdego pracodawcy
3. Mobbing w miejscu pracy
- Definicja mobbingu
- Rodzaje mobbingu występujące w miejscu pracy
- Typowe działania mobbingowe w miejscu pracy
- Sposoby przeciwdziałania mobbingowi
- Metody zwalczania mobbingu w miejscu pracy
- Wpływ mobbingu na organizację:
- na relacje przełożony-podwładni
- na relacja między współpracownikami
- na całą organizację
4. Prawne ujęcie mobbingu i różnicowanie na podstawie kodeksu pracy
- Mobbing w orzecznictwie Sądu Najwyższego
- Mobbing według Trybunału Konstytucyjnego
- Mobbing a dyskryminacja
- Mobbing a molestowanie seksualne
5. Zasady ustalania zaistnienia mobbingu w zakładzie pracy
6. Mobbing a ocena pracownika
- Mobbing w kontekście ocen okresowych
7. Mobbing a monitorowanie pracowników
8. Ustawowy obowiązek przeciwdziałania i reagowania na mobbing
- Na podstawie Kodeksu Pracy
- Na podstawie Kodeksu Cywilnego
- Na podstawie pragmatyk służbowych
9. Odpowiedzialność pracodawcy za mobbing w zakładzie
- Ryzyko osobowe pracodawcy
- Zadośćuczynienie za krzywdę
- Odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę z powodu mobbingu
10. Aspekty psychologiczne mobbingu i dyskryminacji
- Mobbing i dyskryminacja – istota zjawiska z perspektywy psychologicznej
- Mechanizm powstawania zjawiska mobbingu i dyskryminacji
- Psychologiczne aspekty rozpoznawania i przeciwdziałania
- Definicje psychologiczne a kryteria prawne
- Identyfikacja indywidualnego odczuwania mobbingu
- Od konfliktu do mobbingu
- Zapobieganie i metody zaradcze
- Przebieg mobbingu i dyskryminacji – etapy i ich wpływ na pracownika
- Skutki mobbingu i dyskryminacji
11. Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa (WPA)
- Korzyści z wprowadzenia WPA
- Jak wprowadzić w zakładzie WPA
- Niezbędne elementy WPA
12. Dyskryminacja w wynagradzaniu – zagrożenia dla pracodawcy
13. Podsumowanie szkolenia
- Wnioski na poziomie grupowym
- Wnioski na poziomie indywidualnym
1. Zakaz dyskryminacji w zakresie nawiązania i realizacji stosunku pracy
- Przesłanki dyskryminacji
- Przejawy dyskryminacji
- Możliwe sytuacje w zakładzie pracy
- Rodzaje dyskryminacji
- Aspekty psychologiczno-społeczne
- Aspekty prawne
- Równe traktowanie w prawie do wynagrodzenia
- Skutki dla pracodawcy
- Ćwiczenia z kodeksem pracy
2. Wymagane zmiany w funkcjonowaniu urzędu
- Planowane zmiany w przepisach antymobbingowych
- Obowiązkowa polityka antymobbingowa u każdego pracodawcy
3. Mobbing w miejscu pracy
- Definicja mobbingu
- Rodzaje mobbingu występujące w miejscu pracy
- Typowe działania mobbingowe w miejscu pracy
- Sposoby przeciwdziałania mobbingowi
- Metody zwalczania mobbingu w miejscu pracy
- Wpływ mobbingu na organizację:
- na relacje przełożony-podwładni
- na relacja między współpracownikami
- na całą organizację
4. Prawne ujęcie mobbingu i różnicowanie na podstawie kodeksu pracy
- Mobbing w orzecznictwie Sądu Najwyższego
- Mobbing według Trybunału Konstytucyjnego
- Mobbing a dyskryminacja
- Mobbing a molestowanie seksualne
5. Zasady ustalania zaistnienia mobbingu w zakładzie pracy
6. Mobbing a ocena pracownika
- Mobbing w kontekście ocen okresowych
7. Mobbing a monitorowanie pracowników
8. Ustawowy obowiązek przeciwdziałania i reagowania na mobbing
- Na podstawie Kodeksu Pracy
- Na podstawie Kodeksu Cywilnego
- Na podstawie pragmatyk służbowych
9. Odpowiedzialność pracodawcy za mobbing w zakładzie
- Ryzyko osobowe pracodawcy
- Zadośćuczynienie za krzywdę
- Odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę z powodu mobbingu
10. Aspekty psychologiczne mobbingu i dyskryminacji
- Mobbing i dyskryminacja – istota zjawiska z perspektywy psychologicznej
- Mechanizm powstawania zjawiska mobbingu i dyskryminacji
- Psychologiczne aspekty rozpoznawania i przeciwdziałania
- Definicje psychologiczne a kryteria prawne
- Identyfikacja indywidualnego odczuwania mobbingu
- Od konfliktu do mobbingu
- Zapobieganie i metody zaradcze
- Przebieg mobbingu i dyskryminacji – etapy i ich wpływ na pracownika
- Skutki mobbingu i dyskryminacji
11. Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa (WPA)
- Korzyści z wprowadzenia WPA
- Jak wprowadzić w zakładzie WPA
- Niezbędne elementy WPA
12. Dyskryminacja w wynagradzaniu – zagrożenia dla pracodawcy
13. Podsumowanie szkolenia
- Wnioski na poziomie grupowym
- Wnioski na poziomie indywidualnym