Projekt jest realizowany w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet II. Rozwój zasobów ludzkich i potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw oraz poprawa stanu zdrowia osób pracujących, Działanie 2.1 Rozwój kadr nowoczesnej gospodarki, Poddziałanie 2.1.1 Rozwój kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach.
Celem projektu jest poprawa funkcjonowania 34 firm z sektora MMSP poprzez podniesienie kompetencji 345 menedżerów w zakresie efektywnego zarządzania firmą i zasobami ludzkimi w trudnych warunkach rynkowych.
Cel projektu realizowany będzie poprzez będą szkolenia z zakresu zarządzania przedsiębiorstwem i zarządzania zasobami ludzkimi.
W ramach bloku Akademia Zarządzania w MSP organizowane są następujące szkolenia:
- Marketing w zarządzaniu przedsiębiorstwem:
- Marketing w zarządzaniu przedsiębiorstwem
- E-marketing w zarządzaniu przedsiębiorstwem
- Nowoczesny marketing w zarządzaniu przedsiębiorstwem
- Finanse w zarządzaniu przedsiębiorstwem:
- Finanse w zarządzaniu przedsiębiorstwem z wykorzystaniem narzędzi informatycznych
- Finanse w zarządzaniu przedsiębiorstwem dla menedżerów
- Zarządzanie innowacjami:
- Zarządzanie przedsiębiorstwem:
- Zarządzanie przedsiębiorstwem – poziom podstawowy
- Zarządzanie przedsiębiorstwem – Leadership 4D
- Zarządzanie strategiczne
- Komunikacja w zarządzaniu:
- Komunikacja w zarządzaniu – komunikacja pionowa
- Komunikacja w zarządzaniu – komunikacja pozioma
- Sztuka planowania:
- Sztuka planowania – na poziomie osobistym
- Sztuka planowania – na poziomie strategicznym
- Negocjacje w zarządzaniu:
- Negocjacje pozycyjne
- Negocjacje integracyjne
- Zarządzanie zmianą
- Zarządzanie marką
- Zarządzanie środowiskowe
W ramach bloku Akademia Zarządzania Zasobami Ludzkimi w MSP organizowane są następujące szkolenia:
- Zarządzanie zespołem:
- Zarządzanie zespołem – model transformacyjny
- Zarządzanie zespołem – płaszczyzna zespół – menedżer – organizacja
- Zarządzanie zespołem – podnoszenie efektywności poprzez delegowanie i motywowanie
- Zarządzanie zaangażowaniem pracowników:
- Zarządzanie zaangażowaniem na poziomie zespołu
- Zarządzanie zaangażowaniem na poziomie pracownika
- Zarządzanie relacjami:
- Zarządzanie relacjami na poziomie zespołu
- Zarządzanie relacjami na poziomie osobistym menedżera
- Zarządzanie relacjami na poziomie organizacyjnym
- Zarządzanie konfliktem:
- Proaktywne przeciwdziałanie konfliktom
- Rozwiązywanie konfliktów
- Zarządzanie różnorodnością i work-life balance
- Strategia Rozwoju Zasobów Ludzkich
Przed rozpoczęciem szkoleń przeprowadzone zostanie w przedsiębiorstwie badanie kompetencji pracowników (ocena 360 stopni oraz Arkusze Analizy Kompetencji) – aby zidentyfikować obszary wiedzy/umiejętności, które wymagają poprawy i maksymalnie dopasować programy i treści szkoleń do potrzeb uczestników. Podobne badanie przeprowadzone zostanie na zakończenie projektu – w celu oceny jego efektywności.
Projekt realizowany jest w okresie 01.07.2013-30.04.2015
Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w Ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Biuro Projektu znajduje się w siedzibie firmy D. Didiuk i M. Wasilewski sp. jawna z w Warszawie, przy ulicy Mysłowickiej 15. W celu uzyskania dodatkowych informacji na temat projektu prosimy o kontakt telefoniczny pod nr. 505 273 550.