1 stycznia – Zmiany w prawie pracy

1 stycznia - Zmiany w prawie pracy

1 stycznia br. to data, kiedy w życie weszły nowe zmiany w przepisach dotyczących prawa pracy. Czy są one na korzyść bardziej pracowników, czy może pracodawców – właściciele firm będą mogli przekonać się o tym uczęszczając na zorganizowane specjalnie dla nich szkolenia prawa pracy.

Jedną z głównych zmian, które pojawiły się w przepisach prawnych, jest obowiązek tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

Aktualne przepisy mówią jasno, że jeśli firma zatrudnia więcej niż 50 pracowników, wtedy jej obowiązkiem jest założenie i posiadanie takiego funduszu na rzecz swoich pracowników.

Natomiast małe firmy, które zatrudniają do 19 pracowników, nie będą musiały tworzyć takiego funduszu.

Czy to rozwiązanie jest korzystniejsze od tego, które obowiązywało jeszcze do końca zeszłego roku? O tym dowiemy się na szkoleniu.

[reklama numer="1"]

Wiedza w tym temacie może okazać się kluczowa w podjęciu decyzji przez tych, którzy posiadają firmę zatrudniającą od 20 do 50 pracowników, ponieważ w sytuacji średnich firm ich właściciele mogą, ale nie muszą wystąpić z wnioskiem o utworzenie takiego funduszu.

Czy to będzie się opłacało i czy przyniesie korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcy? Odpowiedź uzależniona jest od wielu czynników, z którymi wszyscy właściciele zwłaszcza średnich firm będą mogli poznać dzięki uczęszczaniu na szkolenia prawa pracy.

Poprzednio obowiązujące przepisy jasno deklarowały, że pracodawcy, których firmy zatrudniały więcej niż 19 pracowników, musiały nie tylko zakładać Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, ale dodatkowo musiały wprowadzać regulaminy pracy obowiązujące pracowników oraz deklarować jasny i czytelny system wynagrodzeń, które wielokrotnie były niewłaściwie interpretowane zwłaszcza w przypadkach, w których pracownicy wykonywali pracę zbiorową.

Teraz tych obowiązków dla właścicieli firm małych i średnich będzie znacznie mniej, a sama praca przez nich wykonywana również zostanie odpowiednio uproszczona. Najnowsze przepisy pozwalają pracodawcom być bardziej elastycznymi we własnej firmie.