Cele integracji firmowej

Cele integracji firmowej

Większość firm opiera się na funkcjonowaniu zespołów - pracownicy, skupieni w poszczególnych zespołach, wykonują powierzone im zadania.

Każdym zespołem kieruje lider - osoba ta jest odpowiedzialna za koordynację całej pracy, rozdzielanie zadań pomiędzy poszczególne osoby i dbanie o dobrą atmosferę w grupie.

Czy łatwo jest jednak utworzyć sprawnie działający zespół?

Każda osoba, która próbowała to zrobić choć raz, z pewnością będzie wiedziała, iż jest to trudne zadanie.

Początki w nowym zespole nie są proste. Zazwyczaj pojawia się szereg koniecznych do przezwyciężenia trudności. Przede wszystkim - nowi członkowie zespołu nie znają się nawzajem.

Nikt nie wie, w jaki sposób pracują inne osoby, jaki mają charakter i jak się ze sobą dogadywać, by uniknąć konfliktów i niesnasek w grupie. Lider zespołu też nie ma łatwego zadania - nie jest łatwo kierować ludźmi, których się nie zna.

Dobry lider powinien znać mocne i słabe strony poszczególnych członków grupy - to właśnie dzięki temu będzie w stanie odpowiednio rozdzielać zadania i kierować pracą tak, aby wszystko szło szybko, sprawnie i efektywnie, a pracownicy byli zmotywowani do pracy na najwyższym możliwym poziomie.

[reklama numer="1"]

Firmy teambuildingowe działają w sposób, który pozwala na nauczenie członków zespołu współpracy, zdobycie ich wzajemnego do siebie zaufania i lepsze poznanie się nawzajem.

Konkurencje, w których biorą udział poszczególne zespoły, nie są szczególnie trudne - są jednak zorganizowane w taki sposób, który wymusza na ludziach współpracę, gdyż w inny sposób nie da się pokonać wymyślonych przez organizatorów trudności. Taka nieformalna zabawa pozwala na rozluźnienie atmosfery, odpoczynek, a przy okazji naukę współpracy przez poszczególne osoby i zespoły.

Daje także liderom możliwość obserwowania swoich podwładnych w różnych sytuacjach i wyciągania wniosków z tych obserwacji.

Konkurencje, mające na celu budowanie sprawnego zespołu, to kwintesencja integracji i pracy zespołowej.

Nierzadko znacznie zwiększa to sprawność działania danego zespołu.

Jeśli dany zespół nie ma z góry przydzielonego lidera - często uczestnictwo w zajęciach teambuildingowych pozwala na wyłonienie osoby, która samoistnie i naturalnie zajmuje się kierowaniem grupą.

Wiele firm inwestuje obecnie w teambuilding - jest to bardzo opłacalne, pozwala na zwiększenie zysków firmy i efektywności jej pracy.