Integracja w terenie – o co w tym chodzi?

Integracja w terenie - o co w tym chodzi?

Maruderzy mogą się zastanawiać po co inwestować tak dużo środków w integrację pracowników? Czy nie lepiej starym, dobrym sposobem po prostu wymagać tego, aby założony plan został wykonany bez żadnych opóźnień?

Otóż, jeżeli metoda bata przynosiłaby spodziewane rezultaty, to z pewnością byłaby stosowana do dzisiaj. Jeszcze w połowie lat dziewięćdziesiątych ubiegłego wieku w naszych realiach mało komu śniło się aby wdrażać specjalistyczne programy integrowania pracowników.

Pionierami w tym względzie były zachodnie korporacje kiełkujące na polskim rynku, który ledwo co zachłysnął się wolnością gospodarczą. Jak się szybko okazało strategia ta przynosi korzyści i to w bardzo krótkim czasie - zgrany zespół pracuje bardziej efektywnie, a poszczególni jego członkowie motywują się nawzajem do jeszcze większego zaangażowania w wykonywane obowiązki.

Wyjazdy integracyjne vs team building

Należy rozróżnić dwa pojęcia, a mianowicie wyjazdy integracyjne i team building. Wyjazdy integracyjne, które jako pierwsze podbiły serca polskich pracowników są potrzebne, jednak mają charakter stricte towarzyski, podczas gdy profesjonalny team building to coś znacznie więcej. Jest to sprytne połączenia relaksu, kreatywnego spędzania wolnego czasu w miłej atmosferze ze zdobywaniem wiedzy przydatnej podczas pracy zespołowej. Formy zdobywania tych umiejętności mogą być przeróżne.

[reklama numer="1"]

Ciekawe propozycje na wyjazdy firmowe

Wachlarz propozycji jeżeli chodzi o firmowe wyjazdy szkoleniowe jest obecnie bardzo szeroki. Są to chociażby gry scenariuszowe, warsztaty kulinarne czy zabawy grupowe (np. paintball). Z pozoru chodzi o dobrą zabawę - i to prawda, jednak taki wyjazd ma niezmiernie cenną wartość dodaną. Profesjonalni trenerzy w luźnej atmosferze przeprowadzają szkolenia z takich zagadnień jak trening asertywności, umiejętność budowania wypowiedzi czy ćwiczenia negocjacyjne. Umiejętności miękkie tego rodzaju przydają się w codziennej pracy i korzystnie wpływają na wydajność pracy zespołowej, niezależnie od tego czy dany zespół liczy kilka czy kilkanaście osób.