LARP – idealny sposób Team Buildingu

LARP - idealny sposób Team Buildingu

Kiedyś uważane były za domenę zabaw dziecięcych, ewentualnie czysto nerdowską rozrywkę średnio chcących dorastać facetów. Dzisiaj LARP-y, czyli Live Action Role Playing zdobywają sobie coraz większą popularność w świecie teambuildingu, będąc doskonałą propozycją aktywności w trakcie firmowych wyjazdów.

Zamiast standardowych aktywności w trakcie wyjazdów firmowych, pracownicy mają szansę sprawdzić się w quasi teatralnych scenariuszach wymagających do nich refleksu, spostrzegawczości, elastyczności i poczucia humoru, a więc wszystkich cech, które przydają się także w pracy zespołowej i formowaniu grupy wypełnionej pozytywnymi emocjami.

[reklama numer="1"]

LARP to zabawa łącząca scenariusz teatralny, improwizację oraz typowe dla gry rywalizacje i chęć zwycięstwa. Uczestnicy LARP-ów prowadzeni przez Larpmastera, który jako jedyny zna w pełni scenariusz, tworzą go w zasadzie według jego wskazówek, ale na własną rękę, wykorzystując w pełni swoją fantazję i chęć przeżycia nieoczekiwanych przygód.

Przydają się przy tym umiejętności aktorskie, bowiem uczestnicy tego typu zabaw odgrywają role przydzielonych im postaci.

Kolejne decyzje podejmowane są na podstawie stworzonych wcześniej portretów psychologicznych zgodnych z profilem wykreowanego bohatera.

Uczą więc jednocześnie empatii i wrażliwości, nawet jeśli nie do końca są zgodne z podejmowanymi na co dzień działaniami poszczególnych uczestników tego typu gry integracyjnej.

Scenariusze LARP-ów są różnorodne i mogą być tworzone specjalnie na potrzeby uczestników danego wyjazdu integracyjnego, zgodnie ze znanymi już wcześniej preferencjami jego uczestników.

Akcja może więc rozgrywać się w świecie fantastyki, historycznym, realnym czy wykorzystującym lubiany styl steam punka, łączący historyczną rzeczywistość XIX wieku z nowoczesnymi osiągnięciami rodem z science-fiction.

Realizowanie scenariuszy LARP poza świetną zabawą gwarantowaną uczestnikom, umożliwia kształtowanie umiejętności przydatnych przy realizowaniu celów biznesowych.

W ich trakcie można bowiem znacznie wzmocnić świadomość wyznaczania celów grupowych, osiąganych wbrew otaczającemu szumowi informacyjnemu i chaosowi, nauczyć delegowania zadań w grupie oraz efektywnej współpracy, a także wyćwiczyć wychodzenie z kreatywną inicjatywą pozwalającą na generowanie nietypowych rozwiązań.