[wpdreams_ajaxsearchlite]
Coaching personalny
Coaching jest procesem, który pomaga w przyspieszeniu tempa rozwoju i polepszeniu efektów działania. Istotą szkolenia jest wykorzystanie posiadanej już wiedzy i umiejętności oraz odpowiednie zmotywowanie i towarzyszenie klientowi w celowym usprawnianiu jego funkcjonowania.
17 lutego 2015
Coaching personalny
Coachowie pracują z uczestnikami w zakresach związanych z biznesem, rozwojem kariery osobistej i relacjami interpersonalnymi. Dzięki coachingowi można ustalić bardziej szczegółowe cele, zoptymalizować swoje działania, podejmować lepsze decyzje i wykorzystywać swoje wrodzone, naturalne umiejętności. Jego charakterystyczną cechą jest pobudzanie do myślenia, co w efekcie prowadzi do świadomego dokonywania zmian.
[reklama numer="1"]
Coaching indywidualny to najczęstsza forma coachingu, polegająca na pracy coacha z indywidualnym klientem.
Rodzaje coachingu:
- coaching grupowy (team coaching, group coaching)
- coaching biznesowy (business coaching)
- coaching menedżerski (manager coaching)
- executive coaching
- corporate coaching
- coaching narzędziowy
- leadership coaching
- performance coaching
- coaching zawodowy (professional coaching, career coaching)
- coaching ekspercki (expert coaching)
- coaching specjalistyczny (specialty coaching)
- coaching życiowy (life coaching)
- coaching osobisty, coaching personalny (personal coaching)
- co-active coaching
- shadow coaching
- unitive coaching
- coaching integralny (integral coaching)
- somatic coaching
- co-coaching
- VIP coaching
Nasza firma szkoleniowa oferuje szkolenia zamknięte i otwarte menadżerskie związane z tematem coachingu, leadershipu, zarządzania zespołem czy zarządzania zmianą szkolenie. Zapraszamy do zapoznania się z nimi.
ZOBACZ OSTATNIE ARTYKUŁY
z tej strefy wiedzy
24 maja 2021
Ocena potencjału pracowników jest jednym z ciekawszych przedsięwzięć z jakimi może mierzyć się dział HR niemal każdej organizacji. Wskaźniki z zakresu zarządzania Kapitałem Ludzkim pozwalają odpowiedzieć na pytanie: ile jest wart nasz zespół pracowników? jaką wartość tworzą oni dla organizacji? Ocena potencjału jest próbą odpowiedzi na pytanie: ile może być wart nasz zespół, jeśli odpowiednio wykorzystamy jego potencjał?
26 kwietnia 2021
Ocena potencjału zawodowego pracowników w zakresie kompetencji to jedno z podstawowych a zarazem najtrudniejszych wyzwań przed jakimi stają specjaliści HR. Źle przeprowadzona ocena nie tylko jest bezużyteczna, lecz także prowadzi do licznych nieporozumień a nawet konfliktów. Dlatego też nieustannie szukamy narzędzi, które ułatwią nam realizację takiego zadania. Jednym z nich są coraz bardziej popularne testy kompetencji.
25 marca 2021
TRANSFORMACJA CYFROWA = TWORZENIE FIRMY INNOWACYJNEJ To nie jest więcej przemysłu w przemyśle, To jest więcej kreatywnego myślenia
21 stycznia 2021
Dlaczego Learning Agility jest jedną z najważniejszych kompetencji lidera. Jaki zespół kompetencji składa się na Learning Agility. Czy można ocenić poziom Learning Agility podczas procesów rekrutacji. Jakie konkretnie postawy i umiejętności należy kształcić i wzmacniać, by przygotować się kompetencyjnie do funkcjonowania w zmiennej rzeczywistości (VUCA). Jak w dobie pandemii Learning Agility pozwala organizacji przejść od strategii przetrwania do strategii rozwoju.
9 lipca 2020
Lumina Learning jest wiodącym na świecie dostawcą innowacyjnej psychometrii. Od 2009 roku dostarcza najnowocześniejsze narzędzia osobowości, inteligencji emocjonalnej i kompetencji.
Zapraszamy do naszej
gamma Wiki +
Znajdziesz tam:
- 800 pigułek wiedzy
- 40 filmów edukacyjnych
- ~14h nagrań raportów w wersji audiobook i wiele więcej.
strefy wiedzy
Daj nam poznać TWOJE POTRZEBY
Zadzwoń do nas:
tel.: 505 273 550,
E-mail:
biuro@projektgamma.pl
biuro@projektgamma.pl
ul. Farysa 64
01-971 Warszawa
Znajdź nas na mapie
Zobacz mapę
lub użyj formularza
