Przed szkoleniem zostały postawione trzy najważniejsze cele: rozwój umiejętności przekazywania kluczowych i ważnych z perspektywy odbiorcy informacji (struktura i treść prezentacji), moderacji pracy grupy oraz umiejętności działania w trudnych sytuacjach na spotkaniu (np.: w przypadku wystąpienia sytuacji konfliktowych). W związku z tym każdy z uczestników na początku treningu miał możliwość poprowadzenia krótkiego spotkania z przygotowaną wcześniej prezentacją biznesową i otrzymania feedbacku od trenera. Następnie grupowo i indywidualnie trener pracował z uczestnikami nad rozwinięciem tych umiejętności, które pozwolą im jak najszybciej osiągnąć zamierzone cele. Ponadto każdy uczestnik opracował na zajęciach indywidualny action plan mający na celu wdrożenie nabytych umiejętności w codziennej pracy. Wdrożenie wszystkich action planów nadzorowane było przez przełożonego.

W rezultacie wzrosła pewność siebie uczestników, umiejętność prezentowania oraz radzenia sobie nawet w bardzo trudnych sytuacjach biznesowych.

Wybierz firmę szkoleniową 2016 roku. Zobacz nasze szkolenia dla kierowników. Nowy dział krótkich szkoleń: essence learning i nowe szkolenia mentalne.