Pozwalamy opuścić strefę komfortu w bezpieczny sposób, aby rozwinąć umiejętności i przekonania

Pracownicy

Rozumiemy, że kompetencje to tylko jeden z czynników budujących skuteczność w pracy. Bardzo ważna jest sfera mentalna (odporność psychiczna, odwaga, otwartość) oraz dobrostan umysłowy i psychiczny.

Wspieramy organizacje w rozwoju tradycyjnych umiejętności  jak również kompetencji 2.0 (Tribering, Agile, aplikacje w służbie efektywności, współpraca w świcie VUCA).

Projektujemy i  realizujemy treningi mentalne, tak aby poza inspirowaniem dostarczały praktycznych narzędzi, które pozwolą wdrożyć zmianę oraz pomogą dokonać realnych zmian w myśleniu i postępowaniu.

Nieustanność zmiany często powoduje zjawisko impasu – pracownicy wykonują jedynie te zadania, które są bezpośrednio przypisane stanowisku pracy. Tracą inicjatywę, impet pozwalający osiągać więcej. Przygotowujemy pracowników do osiągania celów w świecie VUCA – niejednoznacznym,  zmiennym, wielowątkowym i obfitującym w niepewność.

Wierzymy, że zmieniająca się rzeczywistość wymaga nowych umiejętności , bądź nowego podejścia do wcześniej skutecznych narzędzi.
Korzystamy z licencjonowanych metod pozwalających rozpoznawać swoje talenty, przewagi, wartości oraz obszary do rozwoju.

Naszą odpowiedzią na współczesne oczekiwania są również nowe formaty rozwojowe – action learning, edutainment, krótkie formy szkoleniowe (compact learning), mastermind’y czy WebEx’y.

Rozwiązania:

  • Treningi mentalne – odporności psychicznej, FLOW, współodpowiedzialności, Back On Track – odporności na porażki
  • Gallup StrengthsFinder – rozpoznawanie i rozwijanie mocnych stron
  • Warsztaty + diagnoza stylu myślenia działania, postępowania – MBTI, Insigths, DISC, Thomas
  • Praca nad wartościami - Mindsonar
  • Edutainment – projekty rozwojowe korzystające z formatów VR, LARP, gier konstrukcyjnych, gier planszowych etc.
  • Krótkie formy szkoleniowe / essence learning
  • Zdalne formaty szkoleniowe – WebEx, Mastermind
  • Warsztaty VUCA, Triber 2.0, Chunking, Agile
  • Action Learning

Rezultaty:

  • Akceptacja oraz adaptacja do nieustających zmian w firmie i w jej otoczeniu przez pracowników
  • Wykorzystywanie przez pracowników możliwości związanych z nowymi technologiami
  • Sprawne poruszanie przez pracowników w świecie 2.0 – wymagającym kompetencji przyszłości
  • Znajomość przez pracowników swoich mocnych stron i obszarów do rozwoju
  • Akceptacja i zarządzanie różnorodnością – pokoleniową, talentową, komunikacyjną, międzykulturową
  • Traktowanie działań szkoleniowych jako nagrody, wyższe zaangażowanie pracowników w uczestnictwo nowoczesnych formatów szkoleniowych
  • Możliwość uczestnictwa w działaniach rozwojowych tych pracowników, których tryb pracy nie pozwala spędzić na szkoleniu 16x45 min
  • Proaktywne podejście do rozwoju – przygotowujemy pracowników do wyzwań z wyprzedzeniem

Zobacz w dziale:

Aby wygrać na rynku, musisz najpierw wygrać w miejscu pracy

Wierzymy, że kapitał ludzki może być największą przewagą bądź najważniejszą przeszkodą w rozwoju organizacji. Wspieramy HR w kształtowaniu wartości, kultury wzmacniającej współodpowiedzialność i zaangażowanie pracowników. To jedyna droga do wyższej efektywności organizacji.

Dostarczamy skutecznych rozwiązań menedżerskich i liderskich  w świecie pełnym złożoności zmian i niepewności

W dynamicznie zmieniającej się rzeczywistości biznesowej, intensywnie poszukiwane są najskuteczniejsze metody zarządzania. Na sukces firmy składają się głównie kompetencje i  zaangażowanie pracowników, systemy zarządzania oraz procesy organizacyjne.

Jeśli nie możesz czegoś zmierzyć, to nie możesz tym zarządzać

Wierzymy i wiemy, że to w jaki sposób realizujemy projekty istotnie wpływa na efektywność i rozwój organizacji. Wspieramy tworzenie kultury pro projektowej, kształtujemy i doskonalimy kompetencje kadry zaangażowanej w realizację projektów.

Kreujemy kulturę sprzedaży zorientowaną na zdobywanie

Obserwujemy w działach sprzedaży nadmierną orientację na budowanie relacji i obsługę obecnego klienta. Z naszego doświadczenia pracę na obecnych klientach (farming) należy równoważyć samodzielnym pozyskiwaniem klientów przez handlowców (hunting).

Pozwalamy opuścić strefę komfortu w bezpieczny sposób, aby rozwinąć umiejętności i przekonania

Rozumiemy, że kompetencje to tylko jeden z czynników budujących skuteczność w pracy. Bardzo ważna jest sfera mentalna (odporność psychiczna, odwaga, otwartość) oraz dobrostan umysłowy i psychiczny.

MATERIAŁY I INFORMACJE

szkolenia miękkie
Szkolenia miękkie

Najnowsza lista szkoleń miękkich.

Pobierz
szkolenia twarde
Szkolenia twarde

Pobierz listę szkoleń twardych (eksperckich).

Pobierz
Folder informacyjny
Folder informacyjny

Dowiedz się o nas więcej.

Pobierz
Gamma w mediach

Zobacz co piszą o nas media.

Zobacz

Mieliśmy przyjemność

PRACOWAĆ ONLINE DLA:

Zapraszamy do naszej

strefy wiedzy

WikiGamma

Autorskie raporty, wartościowy know-how, pigułki wiedzy.

Gamma Q&A

Odpowiedzi na często pojawiające się pytania z obszaru HR.

Artykuły eksperckie

Artykuły związane ze szkoleniami eksperckimi.

Wideo

WikiGamma w formacie video.

Recenzje, Stanowiska pracy

Recenzje książek, lista najpopularniejszych zawodów.

Artykuły, Artykuły cd., Prawo

Standardowe informacje z obszaru szkoleń.

Daj nam poznać

TWOJE POTRZEBY

Zadzwoń do nas:

tel: 22/266 08 48,

tel. kom.: 505 273 550,



E-mail:
biuro@projektgamma.pl

ul. Mysłowicka 15
01-612 Warszawa

Znajdź nas na mapie

Zobacz mapę



lub użyj formularza

Kontakt
biuro@projektgamma.pl
tel: 22/266 08 48,
tel. kom.: 505 273 550

ul. Mysłowicka 15
01-612 Warszawa
NIP: 113-26-90-108

Strona należy do grupy Gamma realizującej szkolenia eksperckie, sprzedażowe, managerskie, farmaceutyczne oraz team building dla firm. Firma szkoleniowa 2019 roku.
© Konsorcjum Szkoleniowo-Doradcze Gamma spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa
Wszelkie prawa zastrzeżone. Szkolenia dla firm i administracji.