Koncepcja Learning Agility łączy w sobie umiejętność zwinnej adaptacji do zmieniających się warunków z umiejętnością zwinnego uczenia się i szybkiego przekładania nabytej wiedzy na nowe działania w nowej rzeczywistości. Akademia Learning Agility odpowiada na bieżące i przyszłe wyzwania pracy w środowisku VUCA.
Czy chcemy czy nie, coraz częściej funkcjonujemy w ciągle zmieniających się, nieprzewidywalnych warunkach, określanych środowiskiem VUCA:
- Volatility / Niestabilnym
- Uncertainty / Niepewnym
- Complexity / Złożonym
- Ambiguity / Nieoznaczonym
Aby skutecznie funkcjonować w środowisku VUCA, konieczna jest umiejętność szybkiego uczenia się i adaptacji do dynamicznie zmieniającego się otoczenia, czyli LEARNING AGILITY.
Badanie Korn Ferry Institute, przeprowadzone wśród ponad miliona osób aktywnych zawodowo z całego świata, wykazało 5 cech charakterystycznych dla osób osiągających w środowisku VUCA ponadprzeciętne wyniki:
Koncepcja Learning Agility łączy w sobie umiejętność zwinnej adaptacji do zmieniających się warunków z umiejętnością zwinnego uczenia się i szybkiego przekładania nabytej wiedzy na nowe działania w nowej rzeczywistości. Akademia Learning Agility odpowiada na bieżące i przyszłe wyzwania pracy w środowisku VUCA.
Dla kogo przeznaczony jest Learning Agility Program:
- Kadra menedżerska na każdy poziomie w organizacji
- Zarządzający projektami
- HiPo – talenty / osoby wskazane jako te, o najwyższym potencjale
- Kadra zarządzająca poszukująca wzrostu efektywności swojej organizacji
- Zarządzający procesami wymagającymi stałych innowacji
- Pracownicy zespołów w firmach zmierzających w kierunku kultury zwinnej, łatwo adaptującej się no zmiennej rzeczywistości
- Specjaliści poszukujący wzrostu swojej efektywności
Co nas wyróżnia:
- Metodyka bazująca na przekrojowych (1 mln osób) badaniach Korn Ferry Institiut
- Poszczególne sesje są ze sobą powiązane i stanowią zintegrowaną całość zrealizowaną w oparciu o symulacje, gry, studia przypadków i praktyczne warsztaty rozwoju 5 fundamentów Learning Agility
- Skupiamy się na rozwijaniu umiejętności niezbędnych w dzisiejszych, wyzwaniowych czasach - dla osiągania celów osobistych i zadań organizacji, stosujemy zasadę evidence-based, co oznacza, że wiedza którą przekazujemy oparta została na rozwiązaniach i narzędziach sprawdzonych w praktyce.
- Zobowiązania wdrożeniowe (ustalone na osi czasu i w kryteriach sukcesu) jako podsumowanie każdego spotkania, kolejne natomiast zaczyna się od omówienia doświadczeń uczestników ze stosowania proponowanych rozwiązań
- Program zajęć współtworzą osoby biorące udział w projekcie (ankieta oczekiwań przed rozpoczęciem każdej edycji).
- Grupa peermentoringowa na Whatsapp’ie bądź innym medium pozwalające na wymianę doświadczeń wdrożeniowych, na wspieranie uczestników w zmianie
- Multimedialne pigułki wiedzy pomiędzy szkoleniami (video, podcast, animacje, e-learning)
Korzyści z udziału w Learning Agility Program
- Skrócenie czasu reakcji na zmiany zachodzące w otoczeniu biznesowym
- Obniżenie stresu związanego ze zmiennością i nieprzewidywalnością
- Wzrost poziomu zaangażowania pracowników
- Wzrost skuteczności wdrażanych zmian
- Wzrost innowacyjności w organizacji
- Poprawa wyników biznesowych