Doskonałym pomysłem jest  zorganizowanie na wyjeździe integracyjnym zawodów sportowych dla pracowników swojej firmy!

Wśród propozycji gier stosowanych zarówno wśród dzieci, jak i dorosłych pozwalających na integrację, znajdują się często aktywności czysto ruchowe, które jednak przez swoją pozorną prostotę, budują w grupie pozytywny nastrój i rozluźniają atmosferę.

Sprawnie działający zespół powinien z jednej strony kierować się zasadami podobnymi do rodziny, z drugiej strony – działać jak sprawna maszyna, osiągająca dzięki wspólnemu wysiłkowi cel w jak najszybszym czasie.

Wyjazdy integracyjne i szkolenia Team Buildingowe służą nie tylko rozluźnieniu atmosfery między pracownikami, poznaniu swoich słabych i mocnych stron, ale także budowaniu wzajemnego zaufania pomiędzy nimi.

Wyjazdy integracyjne nie muszą być już nudnym spędzaniem czasu, ale coraz częściej stają się wspólną zabawą uczestników i pracowników poznających się lepiej dzięki nietypowym formom szkoleń poprzez pozornie proste zabawy skłaniające jednak do logicznego myślenia i pracy zespołowej.

Uczestnicy wyjazdów integracyjnych u początku rozwoju kultury korporacyjnej w Polsce mieli przed sobą niewielki wybór: wyjazd na kręgle lub po prostu ognisko. W obecnych czasach firmowe wyjazdy integracyjne to jednocześnie ogromna i różnorodna oferta spędzania tego czasu w sposób produkcyjny i wpływający na integrację.

Kiedyś uważane były za domenę zabaw dziecięcych, ewentualnie czysto nerdowską rozrywkę średnio chcących dorastać facetów. Dzisiaj LARP-y, czyli Live Action Role Playing zdobywają sobie coraz większą popularność w świecie Teambuildingu, będąc doskonałą propozycją aktywności w trakcie firmowych wyjazdów integracyjnych.

Wcielenie się w Sherlocka Holmesa, podróż przez nawiedzony i opuszczony szpital pełen pozostawionych narzędzi lekarskich, rozwiązywanie zagadek tajemniczych morderstw, podróż w kosmos, ucieczka z więzienia w stylu „Prison Break”, tyle oraz o wiele więcej ma do zaoferowania współczesny escape room.

Paintball ma już za sobą całkiem długą historię, pojawił się bowiem pierwszy raz w latach 80. ubiegłego wieku, wykorzystywany jako zbiorowa rozrywka. Nadal jednak chętnie jest wykorzystywany jako jedna z aktywności zapewniających sporo adrenaliny, wysiłku fizycznego i jednocześnie sprzyjających przeprowadzaniu procesów Team Buildingu w trakcie firmowych wyjazdów integracyjnych.

Firmowe wyjazdy integracyjne w trakcie których uczestnicy wspólnie upajali się alkoholem i potem zażenowani opowiadali sobie co bardziej pikantne szczegóły imprezy dziś coraz częściej odchodzą w przeszłość, zastępowane są dojrzałymi i świadomie konstruowanymi eventami dopasowanymi do kultury organizacji.

Gwarancją udanego wyjazdu integracyjnego jest we współczesnych nam czasach już nie tylko zapewnienie pracownikom dostępu do alkoholu oraz zagwarantowanie im spędzenia czasu na wyjeździe w hotelowym spa.  

Nawet specjalnie organizowane aktywności fizyczne i wyjazdy integracyjne powtarzane zbyt często w tej samej formule potrafią zmęczyć i pracowników, i kadrę zarządzająca.

Kultura korporacyjna we współczesnych nam czasach to także coraz częściej tworzenie biznesu społecznie odpowiedzialnego. Wielkie firmy już nie tylko kształtują swój wizerunek na podstawie marki i swoich produktów, ale też angażowania się w potrzeby świata, kształtowanego przez coraz większą przepaść między bogactwem a biedą.

Czasy mamy niepewne, a groźby ataku wojennego nie są już tylko mętną perspektywą, ale wydarzają się niemal tuż obok nas. Nic więc dziwnego, że obozy survivalowe szkolące uczestników, jak przetrwać w ekstremalnych warunkach, cieszą się coraz większą popularnością.

Choć jeszcze wielu osobom impreza firmowa kojarzyć się może z uroczystą kolacją przygotowaną z okazji nadchodzących świąt lub imprezą z wynajętym DJ-em, to współczesne firmy eventowe prześcigają się w dużo ciekawszych propozycjach zorganizowania pracownikom czasu poza firmą.

Kwestia przebiegu imprezy firmowej, która z założenia powinna być wydarzeniem radosnym i lekkim, nie jest jednak lekka dla przygotowujących ją i planujących menedżerów. Jednym z głównych zagadnień dotyczącym jej przebiegu, jest zawsze kwestia użycia i spożycia alkoholu.

Moda na PRL nieustająco trzyma się mocno. Dowodem jest nie tylko nieustające powodzenie wytykających absurdy tego okresu w dziejach Polski filmów Stanisława Barei, ale także nowe produkcje filmowe, których akcja rozgrywa się w tamtych czasach, cieszących się dużą popularnością wśród widzów, jak „Bogowie” czy „Sztuka kochania”.

Udana impreza firmowa to jeden ze współczesnych mechanizmów prowadzących do lepszej integracji pracowników w firmie. W znaczący sposób wpływa ona na relacje między pracownikami.

O tym, jak ważną rolę w świecie nowoczesnego biznesu odgrywa profesjonalna integracja, nie trzeba przekonywać nikogo, kto na co dzień zajmuje się zarządzaniem zespołem ludzi bądź posiada doświadczenie pracy w korporacji.  

Fluktuacja, czyli wymiana pracowników w zespole danej firmy, statystycznie jest obecnie zjawiskiem częstszym niż kilkadziesiąt lat temu. Mnogość możliwości zawodowych oraz rozwój sposobów przyciągania pracownika spowodowały, że zmiana miejsca zatrudnienia jest obecnie prostsza, trwa krócej, a także jest mniej ważnym momentem w życiu dorosłego człowieka niż jeszcze niedawno.

Hasło „team building” większości kojarzy się z korporacyjną nowomową i nowoczesnymi metodami zarządzania zespołem pracowników, jednak często nie zdajemy sobie sprawy, co tak dokładnie kryje się pod tym pojęciem. Tymczasem większość działających współcześnie firm – zarówno małych i dużych, prywatnych jak i państwowych – w jakimś zakresie stosuje team building. O co jednak chodzi?

Jeżeli wybieramy się na film, na który nie mamy wielkiej ochoty, ale z jakiś powodów zdecydowaliśmy się na ten seans to zwykle nie mamy dużych oczekiwań. Prawdopodobieństwo, że film ocenimy jednak wysoko wzrasta. Jeśli jednak czekaliśmy na premierę odliczając dni i godziny jest spore ryzyko rozczarowania.

Istotą większości gier jest wygrywanie, rywalizacja. Konkurowanie ze sobą pojedynczych uczestników bądź całych zespołów mocno angażuje ludzi, wyzwala, energię, autentyczne emocje i adrenalinę . Można by więc założyć, że to idealny sposób na udany team buliding.

Team building to proces przekształcania grupy indywidualnych pracowników w spójny zespół. Zespół to grupa osób zorganizowanych w celu współdziałania w dążeniu do zaspokojenia potrzeb swoich klientów poprzez osiągnięcie ich celów i zamiarów.  

Gamma przeprowadziła w marcu osiem specjalistycznych pokazów dotyczących Onboardingu 2.0, w których udział wzięło ponad 160 ekspertów. Ideą pokazu było możliwie dokładne odwzorowanie pierwszego dnia nowego pracownika w szeregach organizacji. Uczestnicy pokazów wcielili się w nowo zrekrutowanych specjalistów ds. HR w firmie Gamma, mieli szansę wejść w buty adepta.